أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) تساعد فرق الموارد البشرية (HR) والتوظيف على تبسيط عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. يسمح هذا البرنامج للشركات بتأتير عملية التوظيف عن طريق إدارة عروض العمل، والطلبات، ومعلومات المرشحين، والاتصالات مع المتقدمين من خلال منصة واحدة. قمنا بتحليل أفضل خيارات ATS عبر العشرات من نقاط البيانات للوصول إلى أفضل أنظمة تتبع المتقدمين لعام 2024.
أفضل أنظمة تتبع المتقدمين لعام 2024
- فريش تيم من قبل الأب اشووركس: أفضل عموما
- جاز HR: الأفضل للشركات الناشئة
- BreezyHR: أفضل نظام مجاني لتتبع المتقدمين
- امتد: أفضل ATS بالإضافة إلى كشوف المرتبات
- غازات الدفيئه: الأفضل للشركات متوسطة الحجم
- Zoho Recruit: الأفضل للنسخة التجريبية المجانية
- الخيزران: الأفضل لأصحاب العمل الكبار
- عملي: الأفضل لشركات برامج الكمبيوتر
- بولهورن: الأفضل لوكالات التوظيف
- تجنيد CRM: أفضل ATS بالإضافة إلى CRM
- المجند: أفضل أداة الوظائف
فريش تيم من فريش ووركس
ستجد الشركات التي تمتلك عددًا أكبر من الموظفين أو الوظائف المعلنة أن خططها ميسورة التكلفة، حيث تتم الفواتير بناءً على النمو بتكلفة 71 دولارًا في الشهر بالإضافة إلى 1.20 دولارًا لكل موظف في الشهر. بالطبع، ليست هذه الخدمة ميسورة التكلفة بالنسبة لأولئك الذين يرغبون ببساطة في تتبع المتقدمين للوظائف دون الاستفادة من ميزات الموارد البشرية الأخرى. من يجب أن يستخدمها: Freshteam هو الحل المثالي للشركات النامية التي ترغب في طريقة مجانية وسهلة لإدارة عملية التوظيف.
- مجانا لما يصل إلى 50 موظفا
- نسخة تجريبية مجانية لمدة 21 يوما للخطط المدفوعة
- تتبع المتقدمين عبر لوحة كانبان
- علبة وارد منفصلة للتطبيقات الواردة
- تطبيقات الجوال (iOS و Android)
- يقفز بسرعة في السعر للخطط المدفوعة
- ليس الأكثر قابلية للتخصيص
- وظائف غير محدودة غير متوفرة
جاز HR
تيار النشاطات في الوقت الحقيقي المتعلقة بالمرشح يسمح لك أيضًا بالبقاء على اطلاع دائم على أحدث التطورات. وأخيرًا، القدرة على التوظيف كفريق تضمن أنك تقوم بجلب مواهب عالية المستوى إلى منظمتك. التعرف على المزيد: اقرأ مراجعة JazzHR الكاملة. من يجب أن يستخدمها: نظام تتبع المتقدمين JazzHR مثالي للمؤسسات التي ترغب في تبسيط عملية التوظيف الخاصة بها وتحسين التواصل بين أفراد الفريق.
- من السهل توسيع نطاقها مع نمو عملك
- وضع العلامات البيضاء
- نشر ما يصل إلى ثلاث وظائف في وقت واحد
- لا توجد توقيعات إلكترونية على خطط Hero أو Plus
- أسعار Hero أعلى إذا كنت شركة توظيف
BreezyHR
لقد ارتقى BreezyHR ليصبح واحدًا من أبرز أنظمة تتبع المتقدمين في الصناعة وعلى عكس معظم منافسيه، فإنه يقدم خطة مجانية تدوم إلى الأبد. وتشمل هذه الخطة عددًا غير محدود من المستخدمين والمرشحين، وتوزيع على أكثر من 50 لوحة وظائف وتقنية متقدمة لتحليل السير الذاتية. وللحصول على ميزات إضافية مثل الفحص الخلفي، واستبيانات المرشحين، وسير العمل والمراحل القابلة للتخصيص، ستحتاج إلى الترقية إلى خطة البدء بتكلفة 157 دولار شهريًا مع فوترة سنوية أو 189 دولار مع فوترة شهرية. من يجب أن يستخدمها: نظرًا لخطته المجانية مدى الحياة، فإنه أفضل نظام تتبع للمتقدمين للوظائف للشركات الصغيرة التي لديها ميزانية محدودة وترغب في تبسيط عملية التوظيف للوظائف الشاغرة بشكل متكرر.
- تتوفر خطة مجانية للأبد
- تكامل لينكد إن
- بحث وتحليل متقدمان في السيرة الذاتية
- المشاركات الاجتماعية
- يدعم أكثر من 20 لغة
- لا تقدم خطة مدفوعة منخفضة التكلفة
- SMS هي وظيفة إضافية (165 دولارا في الشهر)
امتد
- يبدأ السعر المعقول من 8 دولارات لكل مستخدم شهريا
- أتمتة وتكاملات من الدرجة الأولى
- كشوف المرتبات كاملة الخدمات
- تتبع الوقت والحضور
- إدارة المزايا
- إدارة ACA وكوبرا
- لا توجد خطة مجانية
- لا توجد نسخة تجريبية مجانية
- يصبح مكلفا للشركات التي تضم أكثر من عشرة موظفين
غازات الدفيئه
بالإضافة إلى ذلك، Greenhouse متوافق مع قانون الحماية العامة للبيانات (GDPR) ويوفر أمانًا محسّنًا وأداءً. تتيح بيئة الاندماج الخاصة بها أيضًا نقل البيانات بسهولة بين Greenhouse وأنظمة الموارد البشرية الأخرى. من يجب أن يستخدمها: المشتل ذو المواصفات المثالية للمنظمات ذات الحجم المتوسط التي تبحث عن تحسين وتبسيط عملية التوظيف الخاصة بها.
- يوفر انطباعا أوليا رائعا للموظفين الجدد
- يتكامل مع ADP و BambooHR وبوهي
- متوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)
- التسعير غير شفاف
- لا توجد نسخة تجريبية مجانية
Zoho Recruit
يحتوي Zoho Recruit أيضًا على نظام أمان قوي، مما يجعلها خيارًا جيدًا للشركات التي تتعامل مع بيانات المتقدمين الحساسة. من خلال التكامل مع Zoho الأخرى، يمكن للشركات إدارة عملية التوظيف الخاصة بها من البداية إلى النهاية ضمن نظام Zoho. كما أن Zoho Recruit متوفر بسعر معقول ويقدم فترة تجريبية مجانية لمدة 15 يومًا. من يجب أن يستخدمها: الشركات بجميع الأحجام التي ترغب في تجربة نظام تتبع المتقدمين قبل الشراء، والشركات التي ترغب في إدارة عملية التوظيف الخاصة بها من البداية إلى النهاية ضمن نظام زوهو.
- نسخة تجريبية مجانية لمدة 15 يوما
- تبدأ الخطط ذات الأسعار المعقولة من 25 دولارا في الشهر
- لديه امتداد Google Chrome لاستخراج السير الذاتية في أي مكان على الإنترنت
- نشر الوظائف الشاغرة لمجالس الوظائف في جميع أنحاء العالم
- أمان متقدم مدمج
- تطبيق جوال محدود
- قد تستخدم واجهة المستخدم تحديثا
الخيزران
يرجى ملاحظة أن السعر الابتدائي أعلاه هو لخطة Essentials التي لا تتضمن خدمة BambooHR’s ATS. سيتعين عليك الترقية إلى خطة Advantage التي تبدأ من 180 دولارًا شهريًا لـ 20 موظفًا بالإضافة إلى 9 دولارًا شهريًا لكل موظف إضافي. من يجب أن يستخدمها: BambooHR هو منصة لإدارة الموارد البشرية بالكامل تقدم تتبعًا عالي الجودة للمتقدمين، مما يجعلها حلاً مثالياً للشركات التي تبحث عن منصة شاملة لإدارة جميع جوانب الموارد البشرية في مكان واحد.
- الإعلان عن الوظائف المشتركة
- تكامل وسائل التواصل الاجتماعي
- سهل الاستخدام
- تتبع جميع ملاحظات المرشحين والتفاعلات
- الخطة الأساسية لا تشمل المنشطات الأمفيتامينية
- لا توجد مطابقة تلقائية للمرشح
- تطبيق BambooHR Recruitment للجوال منفصل عن التطبيق الرئيسي
عملي
بالإضافة إلى ذلك، تقدم Workable ميزات متقدمة مقابل رسوم إضافية تشمل منشئ صفحات وظائف متقدم، جدولة مقابلات ذاتية، مجموعة تقارير كاملة، تصدير CSV، خيار اللغة الأم، بوابة إحالات مع تقارير، إجراءات آلية، أنابيب توظيف مخصصة، وواجهة برمجة التطبيقات للمطورين. من يجب أن يستخدمها: عملي مثالي لشركات برامج الكمبيوتر.
- واجهة برمجة تطبيقات المطور مع كل خطة
- يقدم خطة الدفع أولا بأول
- يمكن إضافة مقابلات الفيديو والرسائل النصية والتقييمات إلى الحزمة الخاصة بك
- إنه مكلف
- لا يترجم بشكل جيد
بولهورن
نظرًا لتصميمه القائم على السحابة وصديق للهواتف المحمولة، فإن نظام تتبع المتقدمين من “Bullhorn” سهل الوصول من أي مكان. بالإضافة إلى ذلك، يساعد الشركات القائمة على توظيف الموظفين في معالجة أوراق العمل وفواتير العملاء بسهولة. من يجب أن يستخدمها: نظام ATS الخاص بـ Bullhorn مثالي لشركات التوظيف التي تحتاج إلى نظام تتبع للمتقدمين قائم على السحابة سهل الاستخدام.
- يقدم حلولا على مستوى المؤسسات
- تحليل الملخصات
- يمكن إضافة الرسائل النصية القصيرة
- يجب أن يكون لديك خطة الشركة أو أعلى للوصول إلى واجهة برمجة التطبيقات
- التسعير غير شفاف
تجنيد CRM
تبدأ الخطط بسعر 85 دولارًا أمريكيًا لكل مستخدم شهريًا مع الفوترة السنوية أو 100 دولار أمريكي لكل مستخدم شهريًا مع الفوترة الشهرية. يشمل ذلك فتح الوظائف غير محدود، وصندوق بريد متكامل تمامًا لتلقي السير الذاتية الواردة، وما يصل إلى 10,000 مرشح لكل مستخدم، ولوحات تحكم قابلة للتخصيص. جربه بفترة تجريبية مجانية لا تحد بمدتها. بدلاً من ذلك، فهي تعتمد على الاستخدام لما يصل إلى أربع فتحات وظيفية، و 50 مرشحًا و 50 جهة اتصال. من يجب أن يستخدمها: سيجد الشركات التي تحتاج إلى نظام إدارة علاقات العملاء ونظام تتبع المتقدمين Recruit CRM خيارًا جيدًا.
- تشمل الخطط فرص عمل غير محدودة
- نسخة تجريبية مجانية لما يصل إلى أربع فرص عمل
- نظام CRM كامل
- الفواتير المضمنة
- تتوفر العديد من عمليات الدمج
- لا توجد خيارات المشاركة الاجتماعية
- لا توجد خطة مجانية
المجند
تعتبر Recruitee منصة توظيف قائمة على السحابة توفر للشركات واجهة توظيف سهلة الاستخدام ونظام شامل لتتبع المتقدمين. يتم دمج نظام تتبع المتقدمين مع LinkedIn بالكامل، مما يجعل من السهل على موظفي التوظيف نشر فرص العمل على موقعهم الإلكتروني أو مواقع عمل أخرى. بالإضافة إلى ذلك، تقدم Recruitee خدمة الدردشة الفيديو، إحالات الموظفين، قوالب سير العمل، تطبيق الجوال، الامتثال للوائح حماية البيانات العامة الأوروبية، الأسئلة القاطعة، سوق ويتم نشر وظيفتك على أكثر من 1,450 منصة عمل مجانية ومدفوعة. من يجب أن يستخدمها: Recruitee هو خيار رائع لأي عمل يبحث عن جعل عملية التوظيف أكثر كفاءة.
- استخدم واجهة برمجة التطبيقات لتخصيص ATS الخاص بك بالكامل
- ربط وسائل التواصل الاجتماعي
- يحتوي على امتداد كروم
- متوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)
- لديه نسخة تجريبية مجانية
- ضمان وقت التشغيل بنسبة 99٪
- ما زلت تدفع حتى لو لم يكن لديك فرص عمل حالية
- لا يحتوي على مطابقة تلقائية للمرشح
تصنيفات
| شركة | تقييم الموقع | أفضل ل | يبدأ السعر من | تكامل لينكد إن | التعرف على المزيد |
|---|---|---|---|---|---|
| فريش تيم من فريش ووركس | 4.8 | الأفضل بشكل عام | مجاني لما يصل إلى 50 موظفًا؛ 1.20 دولار لكل موظف شهريًا (مدفوع سنويًا، بالإضافة إلى رسوم منصة قدرها 71 دولار شهريًا) | نعم | التعرف على المزيد
|
| جاز HR | 4.6 | الأفضل للشركات الناشئة | 75 دولارا شهريا (يتم دفعها سنويا) | نعم | التعرف على المزيد
|
| BreezyHR | 4.5 | أفضل نظام مجاني لتتبع المتقدمين | خال; 157 دولارا أمريكيا في الشهر ، يتم دفعها سنويا | نعم | التعرف على المزيد
على موقع BreezyHR |
| امتد | 4.5 | أفضل ATS بالإضافة إلى كشوف المرتبات | 8 دولارات لكل موظف شهريا | نعم | التعرف على المزيد
على موقع ريبلينغ |
| غازات الدفيئه | 4.4 | الأفضل للشركات متوسطة الحجم | لا شفافية في التسعير | نعم | التعرف على المزيد
على موقع جرينهاوس |
| Zoho Recruit | 4.2 | الأفضل للنسخة التجريبية المجانية | خال; 25 دولارا لكل مستخدم شهريا (يتم إصدار فاتورة بها سنويا) | نعم | التعرف على المزيد
|
| الخيزران | 4.0 | الأفضل لأصحاب العمل الكبار | $108 per month for 20 employees + $5.40 per month for each additional employee 108 دولار شهرياً لعشرين موظف + 5.40 دولار شهرياً لكل موظف إضافي |
نعم | التعرف على المزيد
على موقع BreezeHR |
| عملي | 3.8 | الأفضل لشركات برامج الكمبيوتر | $ 149 شهريا لكل وظيفة | نعم | التعرف على المزيد
على موقع ووركابل |
| بولهورن | 3.7 | الأفضل لوكالات التوظيف | لا شفافية في التسعير | لا | التعرف على المزيد
|
| تجنيد CRM | 3.6 | أفضل ATS بالإضافة إلى CRM | 85 دولارا لكل مستخدم شهريا (يتم إصدار فاتورة بها سنويا) | لا | التعرف على المزيد
على موقع تجنيد CRM |
| المجند | 3.2 | أفضل أداة الوظائف | 199 دولارا شهريا ، تدفع سنويا | نعم | عرض المزيد
|
ما هو نظام تتبع مقدم الطلب (ATS)؟
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لنظام تتبع المتقدمين مساعدة الشركات في ضمان أن عملية التوظيف تتوافق مع القوانين أو اللوائح الصناعية. من خلال أتمتة عملية التوظيف، يمكن للشركات توفير الوقت والمال مع ضمان توظيف أفضل المرشحين لشركتها.
تقدم منصة إدارة الموارد البشرية الشاملة حلاً شاملاً ، لذا لا داعي للقلق بشأن تجميع خيارات نظام تتبع المتقدمين المختلفة. تأتي العديد من هذه المنصات مع وظائف نظام تتبع المتقدمين المدمجة، ولكن قد تتطلب بعضها شراءً إضافياً. سواء كنت تبحث عن نظام تتبع مستقل أو جزء من منصة إدارة موارد بشرية أكبر، فمن المهم البحث في ميزات وأسعار كل منتج واختيار تلك التي تناسب احتياجاتك بشكل أفضل.
فوائد استخدام نظام تتبع مقدم الطلب
- اتمته: يُتمت ّعما تسهمة الوقود السهف ومالية, كصود البريد إلكتروني وجدولة المقابلات وجمع التغذية. وهذا يساعد الشركات في توفير الوقت والمال من خلال القضاء على العمليات اليدوية.
- كفاءة خطوط الأنابيب: تتيح لفرق التوظيف تتبع المتقدمين للوظائف وتحديد من هو الأكثر مؤهلاً للوظيفة. هذا يتيح لأصحاب العمل استعراض المرشحين بسرعة واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
- الفرز: يساعد الشركات على إدارة حمامات المتقدمين الكبيرة بسهولة من خلال تصنيفهم في فئات وتتبع تقدمهم طوال عملية التوظيف.
- التخصيص: يُسمح لأصحاب العمل بتخصيص أنظمتهم لتتناسب مع احتياجاتهم الفريدة لتتبع المتقدمين.
- يمنع الاختناقات: يوفر تحليلات فورية لمساعدة أصحاب العمل على تحديد نقاط الضعف وتنقيح عملية التوظيف الخاصة بهم.
- امتثال: يضمن الامتثال للوائح القانونية أو الصناعية، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات.
- منظر عين الطائر: يمكن توفير رؤية شاملة لبيانات المتقدمين، بما في ذلك السير الذاتية، نتائج الاختبارات، ملاحظات المقابلات وغيرها.
- ميزانية: يسمح لأصحاب العمل بتتبع ميزانية التوظيف الخاصة بهم ومقارنة مختلف الوظائف المعلن عنها.
- تجربة أفضل لمقدم الطلب: تعزز التواصل بين موظفي التوظيف ومديري التوظيف والمرشحين المحتملين. هذا يضمن عملية توظيف ميسرة ومنظمة.
- استقطاب المواهب: يساعد الشركات على استقطاب أفضل المواهب من خلال تحسين قدرتهم على البحث عن المرشحين واختيارهم.
- تحليلات: يمكن توفير رؤى قيمة حول عملية التوظيف ومساعدة أصحاب العمل على تحسين استراتيجياتهم لتعيينات المستقبل.
القيود المفروضة على أنظمة تتبع مقدمي الطلبات
- لا توجد مطابقة تلقائية للمرشحين: بعض أنظمة تتبع المستوى الآلي لا تستطيع مطابقة فتحات العمل تلقائيًا مع المرشحين المؤهلين. هذا يتطلب من التوظيفيين مراجعة كل طلب يدويًا واتخاذ القرارات بناءً على معاييرهم الخاصة.
- كلف: معظم أنظمة تتبع مقدمي الخدمات (ATS) تتطلب رسوم اشتراك ويمكن أن تكون مكلفة للشركات الصغيرة.
- بيانات غير دقيقة: ال ATS المصمم بشكل سيء قد يؤدي إلى بيانات متقاطعة للمتقدمين، مما قد يؤدي إلى توظيف المرشحين الخطأ.
- المخاطر الأمنية: حالات اختراق البيانات هي دائمًا مخاطرة مع البرمجيات ، لذا يجب على الشركات التأكد من الاستثمار في أنظمة آمنة.
- تجربة المستخدم: قد يؤدي تجربة المستخدم الضعيفة إلى الإحباط، مما يؤدي إلى تخلي المتقدمين المحتملين عن عملية التوظيف. وهذا صحيح بشكل خاص بالنسبة لنظام إدارة التقديمات الذي يتطلب تسجيل دخول فريد لكل مرشح.
- تحليل سيء: أنظمة تتبع المتقدمين السيئة التصميم قد تؤدي إلى صعوبة في تحليل السير الذاتية. هذا يتطلب مراجعة يدوية، والتي يمكن أن تكون مستهلكة للوقت ومملة.
- يمكنه رفض أفضل المرشحين: يمكن لنظام التتبع التلقائي رفض المرشحين المؤهلين، بسبب عدم قدرته على فهم خبرتهم أو مجموعة مهاراتهم. يمكن أن يحدث ذلك إذا لم يحتوي السيرة الذاتية على كلمة محددة.
- امتثال: من المهم التأكد من أن نظام إدارة المواهب مطابق لأي تشريعات قانونية أو تنظيمات خاصة بالصناعة.
كيفية اختيار أفضل ATS
حجم عملك سيؤثر أيضًا في نوع ATS الذي تحتاجه. قد تكون الشركات الصغيرة قادرة على الاعتماد على نظام أساسي جاهز، بينما قد تحتاج المؤسسات الكبيرة إلى ATS متقدم أكثر لأغراض التوظيف الخاصة بها. علاوة على ذلك، يجب عليك أيضًا أن تنظر في نوع عملية التوظيف التي لديك – سواء كانت عملية يدوية أكثر أم متقدمة وآلية – وسواء كان ATS يمكن أن يدعم ذلك.
ميزات ATS الأساسية
عندما يتعلق الأمر باختيار نظام تتبع المتقدمين، سترغب في البحث عن الميزات التي تجعل العملية بسيطة وفعالة قدر الإمكان. فيما يلي بعض الميزات الأساسية التي يجب النظر فيها:
- واجهة برمجة التطبيقات: واجهة برمجة تطبيقات (API) ستمكّنك من دمج نظام تتبع المقابلات مع برامج أخرى بسهولة، مثل لوحات الوظائف ووسائل الإعلام الاجتماعية.
- إدارة الشواغر: سيُمكنك نظام إدارة الشواغر الجيد من نشر فرص العمل بسرعة، إدارة الطلبات واختيار قائمة مُرشحين.
- تتبع المرشحين: سيسمح لك نظام تتبع المرشحين الشامل بتنظيم وتخزين والوصول إلى جميع بيانات المتقدمين في مكان واحد.
- البحث والتصفية: سيساعدك ميزات البحث والتصفية المتقدمة على العثور بسرعة على أفضل المرشحين.
- واجهة سهلة الاستخدام: يجب أن تكون واجهة المستخدم سهلة الاستخدام، بتصميم نظيف وبديهي.
- التقارير والتحليلات: سيوفر نظام التتبع التلقائي للطلبات تقارير مفصلة وتحليلات لمساعدتك في اتخاذ قرارات مستنيرة حول عملية التوظيف الخاصة بك.
- امتثال: ضمان أن نظام التتبع التلقائي متوافق مع أي قوانين قانونية أو تنظيمية صناعية ذات الصلة مهم لحماية عملك.
- التكامل: من المهم التأكد من أن نظام تتبع المرشحين يمكنه التكامل مع البرمجيات الأخرى، مثل لوحات الوظائف، ومواقع التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وأدوات التوظيف الأخرى.
- أمن: يجب أن تكون الأمان أولوية قصوى عند البحث عن نظام تتبع الطلبة (ATS) – يجب أن يكون آمنًا ويحمي بياناتك من الأطراف الضارة.
- الوصول عبر الهاتف المحمول: العديد من نظم التتبع التلقائي تقدم الآن إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول، مما يتيح لك إدارة عملية التوظيف أثناء التنقل.
ستساعدك هذه الميزات في الاستفادة القصوى من نظام تتبع المتقدمين الخاص بك وتسهيل عملية التوظيف. أثناء البحث عن حلول مختلفة، تأكد من قراءة تقييمات العملاء ومقارنة الميزات للعثور على النظام المناسب لأعمالك.
تسعير ورسوم ATS
يمكن العثور على أنظمة تتبع المتقدمين بمجموعة واسعة من خيارات التسعير. بعضها يتم تقديمه كرسم مرة واحدة، بينما يتم تحديد أسعار الاشتراك لدى البعض الآخر. تتراوح التكلفة المتوسطة لنظام تتبع المتقدمين حوالي 1000 دولار سنويًا. ومع ذلك، يمكن أن تبلغ تكلفة بعض الأنظمة ما يصل إلى 10000 دولار أو أكثر سنويًا.
عند النظر في السعر، من المهم أيضًا التفكير في القيمة على المدى الطويل لنظام تتبع المتقدمين. تجد العديد من الشركات أنها توفر الوقت والمال من خلال نظام تتبع المتقدمين عن طريق تبسيط عملية التوظيف وتقليل التكاليف الإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تقدم العديد من أنظمة تتبع المتقدمين تكاملًا مع برامج أخرى يمكن أن يقلل بشكل أكبر من التكاليف ويحسن الكفاءة.
في النهاية، اختيار نظام تتبع المتقدمين الذي يتناسب مع احتياجات شركتك وميزانيتك هو أفضل طريقة لضمان النجاح على المدى الطويل. من خلال نظام تتبع المتقدمين الصحيح، يمكنك توفير المال والوقت، وكذلك ضمان أن عملية التوظيف خاضعة للمعايير وفعالة.
إليك مقارنة جانبية لبعض أنظمة تتبع المتقدمين الأفضل لدينا:
- فريش تيم من فريش ووركس: مجانا لما يصل إلى 50 موظفا
- جاز HR: $ 49 شهريا (يتم إصدار فاتورة بها سنويا)
- BreezyHR: خال
- امتد: 8 دولارات لكل موظف شهريا
- غازات الدفيئه: التسعير المخصص
- Zoho Recruit: خال; 25 دولارا لكل مستخدم شهريا (يتم إصدار فاتورة بها سنويا)
- الخيزران: $108 per month for 20 employees plus $5.40 per month for each additional employee
108 دولار شهريًّا لعدد 20 موظفًا بالإضافة إلى 5.40 دولار شهريًّا لكل موظف إضافي
- عملي: $149 لكل وظيفة، شهريا
- بولهورن: التسعير المخصص
- تجنيد CRM: 85 دولارا لكل مستخدم شهريا (يتم إصدار فاتورة بها سنويا)
- المجند: 224 دولارا شهريا (تدفع سنويا)
اعتبارات حجم الأعمال
سيحدد حجم عملك دوراً في اختيار أفضل نظام تتبع المتقدمين (ATS). بالنسبة للشركات الكبيرة ذات العديد من الإدارات ومئات الموظفين، فإن ATS بميزات متقدمة وقدرة توسع عالية ضروري. قد لا تكون الشركات الصغيرة بحاجة إلى نفس مستوى التطور، لذا قد يمكنها الاستفادة من نظام ATS أساسي أكثر تكلفة. بالإضافة إلى ذلك، قد تختلف الميزات التي تحتاجها استنادًا إلى صناعتك أو نوع الوظيفة التي تقوم بتوظيفها.
بشكل عام، سيندرج نظام تتبع المتقدمين في ثلاث فئات. وتشمل هذه الفئات نظام ATS للشركات الصغيرة، نظام ATS للوكالات، ونظام ATS للشركات الكبيرة. تم تصميم نظام ATS للشركات الصغيرة عادة للشركات التي تملك أقل من 50 موظفًا وتقدم ميزات أساسية مثل نشر الوظائف وتتبع المتقدمين والتقارير. أما نظام ATS للوكالات فهو مصمم لشركات التوظيف ووكالات التوظيف، ويقدم ميزات مثل تكامل لوحة الوظائف وتتبع المتقدمين. أما نظام ATS للشركات الكبيرة فهو مصمم للشركات الكبيرة وعادة ما يأتي مع ميزات متقدمة أكثر مثل سير العمل الآلي، وإدارة المواهب، والتحليلات والتوظيف التنبؤي.
Leave a Reply