إحصائيات الأعمال الصغيرة التي يجب معرفتها في عام 2024

1. تقريبا جميع الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة هي شركات صغيرة

بينما تجذب الشركات الكبيرة غالباً عناوين الأخبار، إلا أن الشركات الصغيرة تشكل قاعدة اقتصاد أمريكا. تكشف البيانات الحديثة من إدارة الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة عن رقم ملفت للنظر: 33.3 مليون شركة في الولايات المتحدة تتأهل كشركات صغيرة، تشكل 99.9% من جميع الشركات في الولايات المتحدة. هذا الرقم لا يعكس فقط سيطرة المشاريع الصغيرة في قطاع الأعمال ولكنه يُظهر أيضًا دورها الهام في توليد فرص العمل والمساهمة في الاستقرار الاقتصادي، وهو اتجاه يظل ذو صلة في عام 2024.

تقريباً نصف موظفي الولايات المتحدة موظفون في شركة صغيرة

تأثير الشركات الصغيرة على سوق العمل في الولايات المتحدة أكثر أهمية مما يُعتقد في كثير من الأحيان. على الرغم من أن غالبية الشركات الصغيرة، أكثر من 80٪ منها، تعمل بدون أي عمال، إلا أن هذه الكيانات توظف مجموعاً يبلغ 61.6 مليون شخص. تمثل هذه الأرقام 45.9٪ من إجمالي قوة العمل في الولايات المتحدة، إحصاء رائع خصوصاً عند النظر إلى أن أقل من 20٪ من الشركات الصغيرة لديها أي موظفين. هذه البيانات لا تظهر فقط أهمية الشركات الصغيرة في خلق فرص العمل ولكن أيضا دورها في دعم الاقتصاد. من الواضح أن نمو الشركات الصغيرة أمر أساسي لصحة التوظيف في البلاد ونجاح الاقتصاد العام.

3. أكثر من ثمانية من أصل 10 شركات صغيرة ليس لديها موظفين

تعكس اتجاهًا مهمًا في قطاع الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة، البيانات تكشف أن غالبية كبيرة، تزيد عن 80%، من الشركات الصغيرة هي مشاريع فردية. من بين 33.3 مليون شركة صغيرة في البلاد، يدير 27.1 مليون شركة على يد أصحابها فقط ولا توظف أي شخص إضافي. تلقن هذه الإحصائية ضوءًا على العدد الكبير من رواد الأعمال الأفراد في الولايات المتحدة. إنها تظهر استقلالية والاعتماد على النفس الذاتي السمة التي تميز العديد من الشركات الصغيرة، مما يوضح دورها وإسهامها الفريد في اقتصاد الولايات المتحدة، حتى بدون قوى عاملة.

4. 16٪ فقط من الشركات الصغيرة لديها موظف واحد إلى 19 موظفا

بينما تعمل غالبية الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة دون وجود أي موظفين، إلا أن هناك قطاعًا مهمًا لا يزال يوظف موظفين. تحديدًا، يقع 16٪ من الشركات الصغيرة ضمن فئة توظيف بين موظف و 19 موظفًا. وهذا يعادل أكثر من 5.4 مليون شركة. من ناحية أخرى على الطرف الأكبر من نطاق الشركات الصغيرة، تمتلك فقط 647,921 شركة حجم قوى عملها يتراوح بين 20 و 499 موظف. تعطي هذه الأرقام نظرة على توزيع أعداد الموظفين داخل الشركات الصغيرة، حيث تظهر الغالبية ميلاً نحو عدد موظفين أقل أو بدون موظفين، مع نسبة أقل ولكن ملحوظة من الموظفين الذين يوظفون عددًا أكبر من العمال.

الشركات الصغيرة قد أضافت أكثر من 12.9 مليون وظيفة في السنوات الأخيرة من 25 عامًا

على الرغم من أن متوسط الشركات الصغيرة يديرها مؤسس وحيد، فقد كانت هذه الشركات مصدرًا هامًا لإنشاء فرص العمل في الولايات المتحدة. في السنوات الـ 25 الماضية، كانت الشركات الصغيرة مسؤولة عن خلق ما يقارب 13 مليون وظيفة جديدة صافية. ويمثل ذلك حوالي ثلثي جميع الوظائف الجديدة التي تمت إضافتها إلى الاقتصاد خلال هذه الفترة. تسلط هذه الاتجاه أكبر دليل على الدور الدائم للشركات الصغيرة في تعزيز التوظيف، حتى وقتما يتواصل تطور الأعمال التجارية. وبينما نتطلع إلى المستقبل، فإن المساهمة المستمرة للشركات الصغيرة في إيجاد فرص العمل تظل جانبًا حيويًا من نمو الاقتصاد وقدرته على التكيف.

6. تتمتع صناعة الراحة والضيافة بأعلى متوسط ​​لعدد الوظائف المضافة شهريًا خلال السنة الماضية.

بعد تأثير الجائحة, أظهر سوق العمل صمودًا ملحوظًا، خاصة في بعض القطاعات. في حين أن صناعات الخدمات المهنية والتجارية كانت مساهمين كبار في نمو الوظائف, حيث تم إضافة أكثر من مليون وظيفة جديدة خلال الـ 12 شهرًا الماضية, لكن قطاع صناعة السياحة والضيافة يبرز بوتيرته في الانتعاش. أظهر هذا القطاع أعلى معدل نمو شهري متوسط، حيث تم إضافة متوسط 52,000 وظيفة شهريًا خلال العام الماضي. هذا الارتفاع في إنشاء الوظائف لا يعكس فقط الارتداد من آثار الجائحة الخطيرة ولكن أيضًا الدور الحرج للقطاع في إعادة الاقتصاد بشكل عام. بشكل عام, شهد سوق العمل زيادة بلغت 5.8 مليون وظيفة منذ العام الماضي, وتجاوز مستواه في فبراير 2020 بمقدار 240,000 وظيفة, مما يدل على مسار انتعاش قوي.

صناعة الخدمات المهنية والتجارية تحتوي على أكبر عدد من الوظائف الشاغرة.

تتصدر صناعة الخدمات المهنية والتجارية الآن في فتحات العمل، وهذا تحول عن الاتجاه السابق حيث كانت الخدمات التعليمية والصحية هي الأكثر طلبًا. تشير هذه التغييرات إلى حاجة قوية للعمال المهرة في مجالات مثل الإدارة والإدارة والاستشارات. قد يجد الباحثون عن عمل الفرص المشجعة للتوظيف الثابت في هذا المجال. بالنسبة للشركات التي تعمل في هذه القطاعات، يشكل الارتفاع في فرص العمل تحديات في جذب والحفاظ على قوى العمل المهرة، مما يعكس الطبيعة الديناميكية لأسواق العمل واحتياجات الصناعات المتطورة.

صناعة الرعاية الصحية المنزلية والرعاية الشخصية هي الصناعة التي من المتوقع أن تشهد أعلى معدل نمو في الوظائف

بينما تتصدر صناعة الخدمات الاحترافية والتجارية في الوقت الحالي في فتحات الوظائف، يُتوقع أن يشهد قطاع الرعاية الصحية المنزلية والرعاية الشخصية أكبر نمو وظيفي. ومن المتوقع زيادة مقدرة بنسبة 22٪، تُترجم إلى أكثر من 804،000 وظيفة جديدة، في العقد القادم. يمكن تصاعد هذه الزيادة في الطلب إلى عوامل مثل تقدم سن السكان، الذي يستدعي المزيد من خدمات الرعاية الصحية في المنزل. كما يلعب الاتجاه نحو النماذج الشخصية والمركزة على المريض دورًا، فضلاً عن الاستفضال المتزايد للرعاية في المنزل عن الإعدادات المؤسسية.

9. لا تزال صناعة الترفيه والضيافة تتعافى من Covid-19

تعتبر صناعة الترفيه والضيافة، التي تعرضت لخسائر وظيفية كبيرة بسبب جائحة كوفيد-19، في طريقها نحو الانتعاش. بينما واجهت الصناعة نقصًا في عدد الوظائف يبلغ 633،000 وظيفة منذ فبراير 2020، تظهر الاتجاهات الحديثة زخمًا إيجابيًا. في عام 2023، بدأت الصناعة في إضافة متوسط ​​41،000 وظيفة شهريًا. يُعتبر هذا انخفاضًا عن المتوسط ​​في عام 2022 البالغ 88،000 وظيفة شهريًا، ولكنه يمثل تقدمًا متواصلاً. على الرغم من هذه المكاسب، تبقى التوظيف في قطاعي الترفيه والضيافة أقل بـ 223،000 وظيفة عن مستواها قبل الجائحة حتى فبراير 2020. يستمر انتعاش الصناعة، الدافع وراءه السفر المستأنف والطلب المتزايد على الأنشطة الترفيهية، لا يزال قيد التطور حيث تعمل على استعادة قوتها قبل الجائحة.

10. نيفادا والعاصمة لديهما أعلى معدلات البطالة في البلاد

تضع البيانات الأحدث نيفادا في المقدمة من حيث معدلات البطالة في الولايات المتحدة، بنسبة 5.4٪. تليها عن كثب منطقة العاصمة، التي سجلت نسبة بطالة 5٪. تشير هذه الأرقام إلى تحديات اقتصادية خاصة أو ظروف سوق العمل فريدة لهذه المناطق. قد تعكس نيفادا، المعروفة باقتصادها المعتمد على السياحة، بشكل خاص في مناطق مثل لاس فيغاس، تأثيرات جاثمة للوباء على قطاعي الضيافة والترفيه. وبالمثل، قد يكون معدل منطقة العاصمة متأثرًا بدينامياتها الحضرية والسياسية المميزة.

وعلى الجانب الآخر، يعرض ماريلاند أدنى معدل بطالة في البلاد بنسبة 1.7٪ فقط. يمكن تعزيتها لاقتصاد الولاية المتنوع، الذي يتضمن قطاعات مثل علوم الأحياء، التصنيع وأمن المعلومات، جنبًا إلى جنب مع قربها من وكالات الحكومة الفيدرالية التي توفر قاعدة توظيف مستقرة. يشير معدل البطالة المنخفض في ماريلاند إلى صحة سوق العمل القوية وربما تطبيق سياسات اقتصادية فعالة.

ووفقًا لأحدث البيانات، تحتل نيفادا مرتبة البطالة الأعلى في البلاد بنسبة 5.4٪. وراءها على الفور يأتي منطقة العاصمة بنسبة 5٪. في همس الأمر، ماريلاند هي الولاية التي تمتلك أقل معدل بطالة بنسبة 1.7٪ فقط.

11. تجمع ولاية نيو جيرسي أكبر زيادة في معدل البطالة خلال العام الماضي

على مدار السنة الماضية، شهدت ولاية نيو جيرسي أكبر ارتفاع في معدلات البطالة، بزيادة قدرها 1.3%. هذا التغيير يشير إلى تحولات اقتصادية معينة أو تحديات داخل الولاية. من جهة أخرى، عاشت ولاية ماريلاند أكبر انخفاض في معدلات البطالة، بانخفاض قدره 1.5%. يمكن أن يرتبط هذا بقوى اقتصادية متنوعة للولاية، مما يسهم في سوق عمل أكثر استقرارا.

12. سيزداد عدد الوظائف في الولايات المتحدة بمقدار 87,000 في عام 2024

في عام 2024، يتوقع أن يشهد سوق العمل في الولايات المتحدة زيادة، وإن كانت معتدلة، في عدد الوظائف. ويتوقع توسع التوظيف في جميع أنحاء الولايات المتحدة بازدياد بمقدار 87,000 وظيفة. لكي نفهم هذه الزيادة في سياقها، يجب النظر إلى الوظائف 9.6 مليون التي فُقدت بسبب جائحة كوفيد-19 بين مايو 2020 وسبتمبر 2022. يُعتبر هذا الزيادة خطوة صغيرة نحو الانتعاش. إنه تحول ملحوظ عن الوظائف 2.72 مليون المضافة في عام 2023، مما يدل على أن وتيرة استعادة سوق العمل في عام 2024 أبطأ. وهذا يشير إلى أنه بينما هناك تقدم في استرداد الوظائف التي فقدت خلال الجائحة، فإن الطريق نحو الانتعاش الكامل تدريجي ومستمر.

خلال العام القادم، يُتوقع أن يزيد عدد الوظائف في الولايات المتحدة بمقدار 87,000. ورغم كل ذلك، فإن ذلك يأتي بعد فقدان وظائف هائل نتيجة للجائحة. وفقًا للبيانات من بيرو إحصاءات العمل، فقدت الولايات المتحدة 9.6 مليون وظيفة بسبب كوفيد بين مايو 2020 وسبتمبر 2022. بعبارة أخرى، فإن النمو المتوقع في الوظائف لعام 2023 لا يزال جزءًا يسيرًا من ما فقد خلال الجائحة. وهذا يشير إلى أن الأمة على الرغم من أنها في عملية الانتعاش، إلا أن لديها طريق طويلة لتسلكها.

بحلول عام 2032 ، من المتوقع أن يزيد عدد وظائف الولايات المتحدة بمقدار 4.7 مليون وظيفة

بحلول عام 2032، من المتوقع أن يشهد سوق العمل في الولايات المتحدة زيادة في فرص العمل، مع توقع إضافة مشروعة لعدد 4.7 مليون وظيفة. ستجلب هذه التوسعة إجمالي فرص العمل إلى حوالي 169.1 مليون وظيفة. ومع ذلك، يمثل هذا النمو، بمعدل سنوي مقداره 0.03% فقط، تباطؤا كبيرا مقارنة بمعدل النمو السنوي خلال العقد السابق الذي بلغ 1.2% من عام 2012 إلى عام 2022. يشير هذا الوتيرة البطيئة للنمو إلى فترة استعادة طويلة من الخسائر الوظيفية الناجمة عن جائحة كوفيد-19. على الرغم من زيادة الوظائف الإجمالية، ستكون الولايات المتحدة ما زالت تتعافى من تأثير الجائحة بحلول عام 2032، حيث يقع المعدل النمو في هذه الحال عن القدر الكافي لتعويض الوظائف المفقودة التي بلغت 9.6 مليون وظيفة خلال تلك الفترة.

14. الصناعات الأسرع نموا هي الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية

لا تزال صناعة الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية ليست لديها أعلى معدل نجاة عبر جميع الصناعات فحسب، بل أنها أيضاً تتباهى بأسرع صناعة نمواً. تعزز هذه النمو من زيادة الطلب على خدمات الصحة نتيجة لشيخوخة السكان واعتراف أوسع بأهمية الصحة العقلية وخدمات الدعم الاجتماعي. تسهم التطورات في التكنولوجيا الطبية وتقديم الرعاية الصحية، بما في ذلك انتشار الصحة عن بعد والطب الشخصي، في تعزيز هذا التوسع. بالإضافة إلى ذلك، صمود القطاع تجاه التقلبات الاقتصادية وقدرته على الابتكار ردًا على التحديات الصحية المجتمعية يساهمان في نموه السريع. مع التركيز المتزايد على الصحة والرفاهية في المجتمع، من المتوقع أن تواصل هذه الصناعات مسارها الصاعد، تلبي احتياجات أساسية وتخلق فرص عمل عديدة.

الصناعة التي سوف تضيف أكثر عدد من الوظائف هي خدمات الأفراد والعائلة

تعتبر صناعة الخدمات الفردية والعائلية من أصناف الصناعات التي يتوقع لها أعلى معدل نمو حيث يُقدر أن تضيف أكثر من مليون وظيفة بين عامي 2019 و 2029. أما الصناعة التي من المقرر أن تشهد ثاني أعلى نمو في عدد الوظائف في البلاد هي صناعة أنظمة الحاسوب والتصميم، حيث من المتوقع أن تضيف أكثر من 574,000 وظيفة خلال السنوات العشر القادمة.

تعكس صناعة الخدمات الفردية والعائلية، مع توقعها لإضافة أكثر من مليون وظيفة بين 2019 و 2029، التركيز المتزايد للمجتمع على خدمات الرعاية الاجتماعية والصحية النفسية. يُعزى هذا الارتفاع الكبير في إنشاء الوظائف على الأرجح إلى الوعي العام المتزايد وقبول قضايا الصحة النفسية، إلى جانب تزايد سكان المسنين الذين يحتاجون إلى خدمات في المنزل والمجتمع. توسع هذه الصناعة يُعبر عن تحول نحو إعطاء الأولوية لرفاهية الأفراد والعائلات في السياسة والممارسة.

بالتوازي مع ذلك، تعكس صناعة أنظمة الحاسوب والتصميم، التي من المتوقع أن تضيف أكثر من 574,000 وظيفة خلال العقد القادم، التحول الرقمي المستمر عبر جميع القطاعات. الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا في الحياة اليومية وعمليات الأعمال قد دفع الطلب على المحترفين المهرة في هذه المجالات. تُسلط هذه الاتجاهات الضوء على الدور الحاسم للتكنولوجيا والابتكار الرقمي في دفع النمو الاقتصادي وخلق الوظائف في الاقتصاد الحديث.

متوسط راتب صاحب عمل صغير يبلغ 16% فقط فوق الأجر السنوي الوسيط في الولايات المتحدة.

قد يكون أصحاب الأعمال ورجال الأعمال من بين أثرى الأشخاص في العالم ؛ ومع ذلك ، فإن متوسط راتب صاحب العمل الصغير يبلغ فقط 16٪ فوق الحد الأدنى للأجور الوطنية والمتوسطة التي تبلغ 59،428 دولارًا عند 69،119 دولارًا. بالطبع ، يختلف راتب صاحب العمل العادي بشكل كبير. في الطرف السفلي ، يكسب أصحاب الأعمال الصغيرة راتبًا متوسط ​​يبلغ 32،000 دولار ، ويمكن أن يربحوا ما يصل إلى 147،000 دولار في الطرف العالي وفقًا لبيانات معدل الأجور من Payscale.

17. ارتفعت الأرباح بالساعة بأكثر من 4٪ خلال العام الماضي

خلال العام الماضي، شهدنا زيادة بنسبة 4.6% في الأجور بالساعة، وهذه الزيادة أعلى بشكل ملحوظ من معدل التضخم السنوي الحالي البالغ 3.2%. تشير هذه الفجوة إلى أن نمو الأجور العام قد لم يحافظ فقط على وتيرة التضخم ولكنها تجاوزته أيضاً. هذه الاتجاه توحي بأن الموظفين على معدل، قد شهدوا زيادة في القوة الشرائية الحقيقية، وهو إشارة مشجعة في ظل التحديات الاقتصادية الأوسع. ومع ذلك، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن هذه الأرقام تمثل متوسطًا وقد لا تعكس تجارب جميع العمال، خاصة في الصناعات التي شهدت نمو أجور غير متساوٍ. يسلط سياق هذه الزيادات ضوءً على التلاعب المعقد بين الأجور والتضخم والصحة الاقتصادية العامة، خصوصًا في ظل التحولات الاقتصادية العالمية وجهود التعافي من جائحة كوفيد-19.

تم في العام زيادة الأجور بالساعة بنسبة 4.6%. وفي الوقت ذاته، بلغ معدل التضخم السنوي في الولايات المتحدة خلال الـ12 شهرًا الماضية 3.2%، مما يعني أن زيادة الأجور السنوية كانت متناسبة مع ارتفاع معدل التضخم.

18. يمتلك جيل الألفية 13٪ فقط من الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة

على الرغم من أن جيل الألفية يُعتبر رياديًا بشكل كبير، إلا أن الألفيين يمتلكون فقط 13٪ من الشركات الصغيرة. في الوقت نفسه، تمتلك الغالبية العظمى من الشركات الصغيرة من قبل الأجيال المتقدمة وجيل الجيل-إكس، مما يوضح “فجوة الأجيال” في ملكية الأعمال. ومع ذلك، فإن العمر المتوسط لبدء عمل تجاري يُبلغ 35 عامًا على ما يبدو، لذلك قد يحتاج الجيل الأصغر إلى بعض الوقت إضافي ليتمكن من تحقيق رغبته في امتلاك عمل تجاري.

19. عدد الشركات الصغيرة التي يمتلكها الذكور أكثر من عدد الإناث

بينما لا تزال الذكور يملكون معظم الأعمال التجارية الصغيرة، إلا أن النسبة المتزايدة من الأعمال التجارية التي تمتلكها الإناث، والتي تبلغ حاليًا 43.4٪، تُظهر تحولًا إيجابيًا نحو المساواة بين الجنسين في ريادة الأعمال. يعكس هذا التغيير الحركات المجتمعية الأوسع نحو الشمولية وتفكيك الحواجز التقليدية في عالم الأعمال. يتلقى ارتفاع ريادة الأعمال بين النساء دعمًا من عدد متزايد من الموارد والشبكات المكرسة لدعم النساء في الأعمال.

بالمثل، تملك الأقليات العرقية والمحاربين القدامى حصة هامة على الرغم من أنها تكون أدنى نسبيًا من تنوع المشاريع الريادية في الولايات المتحدة. تسلط نسبة 20.4٪ من الأعمال التجارية المملوكة من قبل الأقليات العرقية ونسبة 14.5٪ من الأعمال التجارية المملوكة من قبل الهسبان على أهمية إسهام وجهات النظر الثقافية المتنوعة في الاقتصاد. تلعب الشركات المملوكة من قبل المحاربين القدامى، بنسبة 6.1٪، دورًا فريدًا، غالبًا ما يستفيدون من المهارات والتجارب التي اكتسبوها أثناء الخدمة العسكرية لتحقيق نجاح الأعمال.

على الرغم من تضاغط الفجوة، تملك الإناث فقط 43.4٪ من الأعمال التجارية الصغيرة. تمتلك الأقليات العرقية 20.4٪ من الشركات الصغيرة – منها الهسبان 14.5٪. المحاربين القدامى هم إحدى أقل الفئات تمثيلاً، مملكة فقط 6.1٪ من الأعمال التجارية الصغيرة في الولايات المتحدة.

20. ما يقرب من واحدة من كل ثلاث شركات لا تزال تفتقر إلى موقع على شبكة الإنترنت

في عصر رقمي متزايد حيث تصبح المواقع الإلكترونية أسهل – وأكثر توفرًا من أي وقت مضى لبناء وصيانتها بفضل المنشئين الويب الذين لا يتطلبون كود والموارد الكبيرة على الإنترنت، لا تزال نسبة 71% فقط من الشركات لديها موقع إلكتروني. من بين الثلث الذي يفضل عدم وجود موقع على الإنترنت، يقول 20% إنهم يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي بدلاً من إنشاء موقع. هذا لا يعني أن هذه هي خطوة مستحسنة على نطاق واسع، ومع ذلك، حيث يلجأ الملايين إلى جوجل لاكتشاف الشركات لأي شيء بدءًا من تحديد مكان تناول العشاء حتى شراء سيارة.

21. يتم إجراء أكثر من 25٪ من الأعمال عبر الإنترنت

لا تزال غير متأكد مما إذا كان موقع الويب التجاري ضروريًا حقًا؟ بحلول عام 2023، كان هناك 2.64 مليار متسوق عبر التجارة الإلكترونية. وكان ذلك يعادل أكثر من ربع كل الأعمال التي تُجرى عبر الإنترنت. ونظرًا لتقييد حركة الناس بسبب الجائحة، لجأ المزيد من المستهلكين إلى الويب للتسوق. وليس فقط لأشياء مثل الملابس والأحذية، بل المواد الغذائية والكحول والأدوية بوصفهم حصريا بالإضافة إلى الاستشارات وغير ذلك.

أكثر من ثلاثة أرباع المتسوقين يزورون موقع الويب للشركة قبل زيارة موقعها المادي

فقط لأن العمل تديره في شكل شخصي لا يعني أن المتاجر التقليدية لا تحتاج إلى موقع على الإنترنت. في الواقع، يبدو أن 76٪ من المتسوقين عبر الإنترنت يتحققون من موقع العمل قبل زيارة متجرهم الفعلي أو موقعه. بقدر ما قد تكون هذه المعلومة مفاجئة أولاً، فإن الواقع يقول أن الإنترنت أصبحت محطة المستهلكين الأولى. وهذا أمر إيجابي للمتاجر التقليدية لأنه يعني أنه ليس عليك الاعتماد فقط على الحركة العابرة أو الشفهية لجلب الزبائن أو العملاء إلى أبوابكم.

العمالة تظل التكلفة الأساسية للشركات بنسبة 70٪ من الإنفاق

لمعظم الشركات، تكون تكلفة العمالة هي الأكبر. تمثل 70٪ من إنفاق الشركة، مما يشكل جزءًا كبيرًا من الكعكة. لهذا السبب، فإنه ليس من مستغرب أن أحد أولى المجالات التي تبحث عنها الشركة لتوفير المال هو تخفيض تكاليف العمالة، سواء من خلال الإخلاءات الوظيفية، أو الاستعانة بموظفين أكثر تكلفة من الخارج، أو استخدام البرمجيات التي تساعد على تقليل عدد الأيدي العاملة التي يحتاجها العمل.

24. المخزون هو ثاني أكبر تكلفة للشركات الصغيرة

في المتوسط، تعتبر التكلفة الكبرى التالية بعد التكاليف العمالية للشركات هي التخزين، والتي تمثل متوسطًا بين 25٪ إلى 35٪ من ميزانية الشركة. على الرغم من أن يجب أن يعادل التخزين الإيرادات فيما بعد، إلا أنه يمثل تكلفة كبيرة في البداية بالنسبة للشركات الصغيرة التي قد تواجه ميزانية محدودة. لهذا السبب، تستمر شعبية نمط الشحن المنخفض، وكذلك الطلبات الأدنى للكميات للمساعدة في تقليل الاستثمار الأولي والمساحة المطلوبة للتخزين، دون الحديث عن احتمالية التلف أو فساد المخزون.

25. يمثل التسويق 9٪ فقط من إيرادات الشركة في المتوسط

من الشائع سماع عن ميزانيات إعلانية فلكية وإنفاق على حملات، ومع ذلك، تمثل الإعلانات فقط 1٪ من إيراد الشركة المتوسطة. واحدة من أكثر قنوات الإعلان شيوعًا، حيث تستخدم 83٪ من الشركات، هي وسائل التواصل الاجتماعي الآن. وهذا يعود على الأرجح إلى قيمة منصة إعلانية مبنية على الدفع مقابل النقر حيث يدفع المعلنون فقط عندما يتفاعل المستخدمون مع إعلانهم، وسهولة الاستخدام عبر هذه المنصات والوصول الذي توفره للشركات بجميع الأحجام والميزانيات.

26. تعديلات إنفاق الشركات الصغيرة استجابة لارتفاع التضخم بنسبة 3٪

مع استمرار تطور البيئة الاقتصادية، تواجه الشركات الصغيرة تحدي التكيف مع ضغوط التضخم. وفقًا لآلة حاسبة التضخم CPI ، يعادل دولار واحد في نوفمبر 2022 دولارًا واحدًا وثلاثة سنتات في نوفمبر 2023، مما يشير إلى ارتفاع ملحوظ في التكاليف على مدى العام. يؤثر هذا الزيادة على جوانب مختلفة من إدارة الأعمال، بدءًا من تكاليف الرواتب والمواد إلى فواتير الخدمات وضرائب العقارات.

استجابة لهذه النفقات المتزايدة، قامت العديد من الشركات الصغيرة بإعادة تقييم وضبط استراتيجيات الإنفاق الخاصة بها. في حين أظهرت البيانات الخاصة لعام 2022 أن أكثر من نصف الشركات الصغيرة خفضت تكاليفها، يبدو أن هذه الاتجاهات مستمرة بينما تبحث الشركات عن طُرق مبتكرة للحفاظ على استقرار مالي. ويشمل ذلك اعتماد نماذج العمل عن بعد لتقليل نفقات المكاتب، والبحث عن خيارات تصنيع أو توريد أكثر كفاءة من حيث التكلفة واستغلال التكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية وتقليل وقت التوقف التشغيلي. تعكس هذه الإجراءات ليس فقط رد فعلًا على التحديات الفورية للتضخم ولكنها أيضًا تحولًا استراتيجيًا نحو تحسين الكفاءة التشغيلية والمرونة في مناخ اقتصادي متقلب.

تم فتح أكثر من 180,000 شركة صغيرة أكثر مما تم إغلاقها في السنة الماضية

من مارس 2021 إلى مارس 2022، فتحت حوالي 1.4 مليون شركة صغيرة جديدة، وفقًا للبيانات التي تم جمعها من إدارة الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة (SBA). هذا يمثل زيادة بمقدار 447،519 شركة صغيرة مقارنة بالتي فتحت وأغلقت خلال هذه الفترة. تظهر هذه الزيادة نموًا إيجابيًا نحو امتلاك الأعمال، والانتقال نحو ريادة الأعمال بعد الجائحة والفقدان الهائل للوظائف.

28. واحدة من كل خمس شركات تفشل خلال السنة الأولى

من المحتمل أنك ملم بالإحصاء الذي يقول أن نصف الشركات تفشل. ومع ذلك، هذا يعكس صورة جزئية فقط. للحصول على الصورة الكاملة، يجب أن يُلاحَظ أن 20٪ من الشركات تفشل في السنة الأولى، و30٪ في السنة الثانية، و50٪ بحلول العام الخامس. يوضح هذا مدى أهمية السنوات الخمس الأولى من العمل للمشاريع الجديدة.

29. من المرجح أن تفشل الشركات من نفاد رأس المال

عامل هام في فشل الشركات الجديدة هو التحديات المالية. تظهر البيانات أن 38٪ من الشركات تفشل بسبب نفاد احتياطياتها النقدية أو عدم قدرتها على تأمين رأس المال الإضافي. وهذا يشير إلى الدور الأساسي لإدارة التمويل في بقاء ونمو الشركات الناشئة والشركات الشابة.

بالمقارنة، تُغلق 42٪ من الشركات التي تغلق خلال الخمس سنوات الأولى لعدم وجود طلب كافٍ في السوق. ومع ذلك، فإن مسألة رأس المال ليست مجرد مسألة لديك الأموال؛ إنها مسألة إدارة هذه الموارد بفعالية للوصول والتفاعل مع السوق المستهدف. بالنسبة للرواد ورجال الأعمال، يعني ذلك تحقيق التوازن بين جذب الطلب في السوق والحفاظ على الصحة المالية القوية لضمان استدامة الأعمال على المدى الطويل.

نقص الحاجة في السوق هو السبب الثاني الأكثر شيوعًا في فشل الشركات الصغيرة

بعد التحديات المالية الواجهة، تعتبر نقص الطلب السوقي اللاحقة الأكثر شيوعًا لفشل الشركات الصغيرة، مما يمثل جزءًا كبيرًا من إغلاق الأعمال. بينما تواجه 38٪ من الشركات الصغيرة صعوبات بسبب نفاد رأس المال، يعرض نقص الحاجة السوقية تحديًا ملحًا بنفس القدر. لكي تنجح الشركة الصغيرة، من الضروري ليس فقط أن تحتوي على رأسمال كافي لدعم العمليات في المراحل الأولى ولكن أيضًا ضرورة التأكد من وجود طلب مستمر ومتنامي على منتجاتها أو خدماتها.

31. صناعة البناء لديها أعلى معدل فشل

عند دراسة معدلات الفشل حسب الصناعة، يبرز قطاع البناء بأعلى معدل لفشل الأعمال، وهو 25٪ في السنة الأولى. يمكن أن يكون هذا المعدل العالي للفشل في مجال البناء نتيجة لعوامل متنوعة تترتبط بالصناعة، مثل تعقيد المشاريع، تذبذب تكاليف المواد والحاجة إلى عمال مهرة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تزيد حساسية الصناعة للدورات الاقتصادية والتغيرات في الطلب على العقارات من التحديات التي تواجهها الشركات الجديدة. توضح هذه الديناميات الضغوط الفريدة داخل قطاع البناء، مما يتطلب من الشركات التعامل مع مجموعة من التحديات التشغيلية والمالية منذ البداية.

الصناعات ذات أعلى نسبة بقاء هي الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية

بالمقارنة مع قطاعات أخرى، تظهر الشركات في صناعتي الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية مرونة ملحوظة، حيث تتمتع بأعلى معدلات البقاء. يمكن تصفية هذه القدرة على التحمل إلى عوامل مثل الطلب المستمر على الخدمات الصحية والاجتماعية، بغض النظر عن التقلبات الاقتصادية. طبيعة الخدمات الأساسية المُقدمة، التي تتراوح بين الرعاية الطبية والعمل الاجتماعي، تضمن حاجة مستمرة، مما يسهم في طول عمر الشركات في هذا القطاع. بالإضافة إلى ذلك، التطورات في التكنولوجيا الطبية والتركيز المتزايد على الصحة والعافية عبر السكان تدعم بشكل إضافي نمو واستدامة هذه الصناعات. قدرة قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية على التكيف مع التغييرات الديموغرافية والاحتياجات الصحية تلعب دورًا هامًا في استقرارها ونجاحها المتواصل.

في النهاية المقابلة، تمتلك صناعتا الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية أعلى معدلات البقاء.