يمكن لبرامج التوظيف المساعدة في تبسيط عملية التوظيف، من تأمين المرشحين والتفاعل معهم إلى اختيارهم وتوظيفهم. تقدم الحلول الرائدة أيضًا سهولة إدارة الأوراق الإلكترونية وإنتاج التقارير لتحسين عملية التوظيف. لكن العثور على أفضل حل لاحتياجاتك الفريدة يمكن أن يكون صعبًا. لقد قمنا بتقسيم أفضل برنامج توظيف لمساعدتك في اتخاذ الخيار الصحيح لأعمالك.
أفضل برنامج توظيف (أبريل 2024)
- ماناتال: الأفضل لمعظم الفرق
- عملي: أفضل منصة توظيف مدعومة الذكاء الاصطناعي
- سيبال: الأفضل لتتبع المتقدمين
- جاز HR: الأفضل للتوظيف بلا حدود
- Zoho Recruit: أفضل برامج التوظيف المجانية
- تجنيد CRM: الأفضل لوكالات التوظيف
- iCIMS: الأفضل لاحتياجات التوظيف المعقدة
- جوبفيت: الأفضل للمؤسسات الكبيرة
- التوظيف: أفضل ATS العلامة التجارية الخاصة
- منسم الموارد البشرية: الأفضل للشركات سريعة النمو
ماناتال
يمكنك تجربة Manatal لمدة 14 يومًا مجانًا. إذا أعجبتك ما رأيت، ستحتاج إلى اختيار أحد خطط منتال الثلاثة.
تكلفة الخطة المهنية تبلغ 15 دولارًا للمستخدم شهريًا (إذا تمت الفواتير سنويًا) وتعتبر مثالية للأفراد والفرق الصغيرة. مع الخطة المهنية، يمكنك نشر ما يصل إلى 15 وظيفة لكل حساب وإدارة ما يصل إلى 10,000 مرشح.
تكلفة الخطة الشركية تبلغ 35 دولارًا للمستخدم شهريًا (إذا تمت الفواتير سنويًا) وتعتبر الأفضل لأولئك الذين لديهم احتياجات توظيفية أكثر تطلبًا. مع الخطة الشركية، يمكنك الحصول على عدد غير محدود من المرشحين ومديري التوظيف ونشر وظائف غير محدودة. تقدم هذه الخطة أيضًا دمج Zapier والوصول إلى Open API، والتي لا تشملها الخطة المهنية.
يقدم منتال أيضًا خططًا مخصصة لأولئك الذين يحتاجون إلى تكاملات مخصصة. تشمل الميزات المتقدمة المتضمنة في هذه الخطط ذات التسعير المخصص: توظيف / رسائل نصية، متطلبات الامتثال المخصصة والتقارير، دعم الهاتف ومدير حساب مخصص.
يوفر منتال دعمًا للعملاء بعدة طرق. يمكن للمستخدمين الوصول إلى خدمة الدردشة عبر الإنترنت الحية، والتدريب والتكوين داخل التطبيق، والدعم عبر البريد الإلكتروني، ومركز معرفة عبر الإنترنت الموسع. من يجب أن يستخدمها: ماناتال هي منصة توظيف موثوقة وآمنة وتحتوي على العديد من الميزات، تستوعب جميع مستويات الموظفين ومديري التوظيف، مما يجعل ماناتال اختيارنا لأفضل برنامج للتوظيف على الإطلاق للشركات بجميع الأحجام.
- سهل التنفيذ والاستخدام
- نشر الأدوار المفتوحة على لوحات وظائف متعددة بسرعة
- نظام ممتاز لتتبع المتقدمين
- ضعف وظيفة البحث
- يتم تقديم الدعم عبر الهاتف فقط في الخطط المخصصة
عملي
تساعد خوارزميات الذكاء الاصطناعي في Workable على تحديد أقوى مرشحين للوظائف، مما يحسن نتائج التوظيف. قم بتلقين المهام المتكررة—بما في ذلك جدولة المقابلات، ومراحل التوظيف القياسية ورسائل التوظيف—لتوفير الوقت وزيادة إنتاجية التوظيف.
تقدم Workable ثلاثة خطط: البدء، القياسي، والرائد. تأتي جميع الخطط مع توزيع إعلانات الوظائف على أكثر من 200 لوحة إعلانات وظائف، ومنشئ صفحة الوظائف، ونماذج الطلبات الشخصية، وجدولة المقابلات المتعددة الأجزاء، والتوقيعات الإلكترونية ورسائل العروض، وأنابيب التوظيف الشخصية، وسير العمل الشخصية للاستقبال.
تعد خطة البدء مثالية لأولئك الذين لديهم احتياجات توظيف عرضية وتكلف 149 دولارًا شهريًا. بالإضافة إلى الميزات القياسية المقدمة في جميع الخطط، تسمح لك البداية بنشر وظيفتين نشطة و200 عرض ملف توظيف بتقنية الذكاء الاصطناعي شهريًا.
الخطة القياسية هي أفضل خيار للمؤسسات ذات الاحتياجات التوظيفية المتسقة. تبدأ الخطة ب 299 دولارًا شهريًا (في حال الفوترة السنوية) لما يصل إلى 20 موظفًا، ويزيد السعر بزيادة عدد الموظفين الخاصين بك. على سبيل المثال، إذا كان لديك من 51 إلى 100 موظف، ستدفع 609 دولار شهريًا (في حال الفوترة السنوية). تشمل الخطة القياسية عددًا غير محدود من الوظائف النشطة، و1,000 مشاهدة لملفات توظيف بتقنية الذكاء الاصطناعي شهريًا وتقديم المساعدة في افتتاح الحسابات.
تبدأ خطة الرائد ب 599 دولارًا شهريًا للمؤسسات التي تملك 20 موظفًا أو أقل. مرة أخرى، تتزايد التكاليف مع زيادة عدد الموظفين. يجب عليك الاتصال بـ Workable لأسعار مخصصة إذا كان لديك أكثر من 500 موظف. تشمل خطط الرائد وظائف نشطة غير محدودة، و20,000 مشاهدة لملفات توظيف بتقنية الذكاء الاصطناعي سنويًا، بالإضافة إلى بعض الميزات المتميزة، مثل مدير حساب مخصص وافتتاح حسابات مخصص. من يجب أن يستخدمها: يعتبر Workable برنامجًا ممتازًا للتوظيف لأولئك الذين يرغبون في الاستفادة من قوة الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية التوظيف.
- توفر الأدوات التي تعمل بنظام الذكاء الاصطناعي الوقت وتولد مرشحين أقوى للوظائف
- أكثر من 70 عملية تكامل مع جهات خارجية
- تطبيق الجوال الأعلى تقييما
- خطوط أنابيب التوظيف المخصصة
- مقابلات الفيديو المضمنة فقط في خطة Premier
- الإضافات تصبح باهظة الثمن
سيبال
يساعدك نظام CRM الخاص بـ Ceipal على التفاعل مع المرشحين بفعالية طوال عملية التوظيف، ابتداءً من تقييم السيرة الذاتية وحتى جدولة المقابلات، وتقييم المتقدمين وتصنيفهم، والتوظيف والانضمام. تسمح التكاملات الاتصالية لك بالتفاعل مع المرشحين من خلال الرسائل النصية والبريد الصوتي والفيديو.
قم بزيارة موقع Ceipal لطلب عرض توضيحي للموقع الإلكتروني أو للتسجيل في فترة تجربة مجانية لمدة 14 يومًا حيث يمكنك اختبار المنصة بنفسك.
يكلف خطة ATS الخاصة بـ Ceipal 24 دولارًا لكل مستخدم شهريًا مع حد أدنى من خمسة مستخدمين. يمكن لمستخدمي خطة ATS الوصول إلى ما يصل إلى 10 لوحات تحكم تحليلية و 10 لوحات تحكم بتقارير الأتمتة. تتضمن خطة ATS أيضًا تحليل السير الذاتية غير المحدود، ونظام CRM متكامل وهجرة البيانات مجانًا من نظام إدارة المتقدمين الحالي الخاص بك.
يكلف حزمة الأتمتة المتقدمة من Ceipal 48 دولارًا لكل مستخدم شهريًا مع حد أدنى من خمسة مستخدمين. تشمل حزمة الأتمتة جميع الميزات الموجودة في خطة ATS بالإضافة إلى لوحات تحكم للتقارير والتحليلات غير المحدودة، و 100,000 اعتماد بريد إلكتروني جماعي شهريًا، ومطابقة المرشحين وتصنيفهم باستخدام الذكاء الاصطناعي، ونظام CRM تسويق متقدم و 250 اعتماد رسائل نصية شهريًا.
تتوفر أيضًا لـ Ceipal حلا لإدارة القوى العاملة لأولئك الذين يحتاجون إلى مساعدة في أتمتة سير العمل الخاص بإدارة الأشخاص. يكلف برنامج إدارة القوى العاملة 4 دولارات شهريًا لكل مستخدم مع حد أدنى من 25 مستخدم. يتضمن الحل معلومات الموظف الموحدة، وإدارة الجداول الزمنية، وإدارة الإجازات، وإدارة سجل الهجرة، وأتمتة دورة حياة التوظيف.
تقدم الشركة دعمًا للعملاء عبر الهاتف، البريد الإلكتروني وتقديم التذاكر عبر الإنترنت. كما تستضيف Ceipal قاعدة معرفية على الإنترنت شاملة لمستخدميها. من يجب أن يستخدمها: سيبال هو خيار ممتاز لأولئك الذين يبحثون عن نظام قوي لتتبع المتقدمين.
إيجابيات وسلبيات
- المنشطات الأمفيتامينية القوية
- واجهة سهلة الاستخدام
- ترحيل مجاني للبيانات من ATS الحالي الخاص بك
- ممثل الدعم المعين
- إضافات باهظة الثمن
- قد تواجه أوقات تحميل بطيئة
جاز HR
تقدم JazzHR عقودًا شهرية دون إعلان عن أسعار الخطط الشهرية. تبلغ تكلفة الخطة المناسبة للميزانية Hero 75 دولارًا شهريًا عند الدفع سنويًا. تحتوي خطة Hero على ميزات محدودة وتسمح للمستخدمين بنشر حتى ثلاث وظائف في الشهر، بينما تكلف الوظائف الإضافية 9 دولارات لكل وظيفة شهريًا.
تبلغ تكلفة خطة JazzHR Plus 269 دولارًا شهريًا، في حين يبلغ سعر خطة Pro 420 دولارًا شهريًا عند الدفع سنويًا. تتضمن هذه الخطط الراقية مستخدمين غير محدودين ووظائف شاغرة غير محدودة. بالإضافة إلى ذلك، مع Plus و Pro، تحصل أيضًا على أسئلة صانع القرارات، مساعدين في سير العمل، إرسال البريد الإلكتروني تلقائيًا، أدوات موافقة الوصف الوظيفي، فحوصات خلفية، دليل المقابلات، تكامل اختبارات المهارات والبرمجة، وقوالب لتقييم المرشحين. تحتوي خطة Pro أيضًا على إدارة قوالب التوظيف، وميزات وصول محسنة لأمان أقوى، وتقارير الامتثال، وأداة إنشاء تقارير مخصصة.
هناك ميزات إضافية متاحة، بما في ذلك الرسائل النصية للمرشحين التي تبدأ من 39 دولارًا شهريًا، تخصيص الصفحة الوظيفية التي تبدأ من 39 دولارًا شهريًا، العروض الرقمية والتواقيع الإلكترونية بتكلفة 59 دولارًا شهريًا، وتكامل Zoom بتكلفة 29 دولارًا شهريًا.
الدعم العملاء متاح من خلال نظام تذكرة عبر الإنترنت. يتم تقديم الدعم عبر الهاتف والدردشة بين الساعة 9 صباحًا و6 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة من الإثنين إلى الجمعة. يوفر مركز المساعدة JazzHR دليلًا للبدء، وعدة ورش عمل تفصيلية ومجموعة متنوعة من البرامج التعليمية النصية حول إعداد واستخدام JazzHR. يمكنك الحصول على دعم إضافي عن طريق إضافة ميزة الحساب المخصصة إلى خطتك، التي تكلف 119 دولارًا شهريًا. من يجب أن يستخدمها: تناسب JazzHR بشكل أفضل الشركات التي لديها احتياجات توظيف مستمرة كبيرة ولا ترغب في وجود أي قيود على عدد الوظائف التي يمكنها نشرها أو على عدد المستخدمين الذين يمكنهم الوصول إلى البرنامج.
- واجهة بديهية
- خطة دخول ميسورة التكلفة
- عدد غير محدود من المستخدمين مع جميع الخطط
- الخطط والإضافات من الدرجة الأولى باهظة الثمن
- يفتقر إلى الميزات المتقدمة التي تتطلبها المؤسسات الكبيرة
Zoho Recruit
يمكنك إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية باستخدام Zoho Recruit، والذي يتكامل بسلاسة مع تطبيقات Zoho و Google Workspace و Microsoft Outlook و Zapier. تشمل الميزات البارزة فحوصات الخلفية، التقييمات الاستباقية، النشر الاجتماعي، أدوات إدارة السيرة الذاتية، وظائف الإحالة من الموظفين، تلقائيات لمهام التوظيف، صفحات الوظائف المخصصة، إعلانات الوظائف المتعددة، والتقارير المدمجة التي تساعدك في إدارة عملية التوظيف بأكملها.
تتضمن النسخة المجانية الدائمة من Zoho Recruit إدارة المرشحين، إدارة البريد الإلكتروني، جدولة المقابلات والدعم على مدار الساعة. يمكنك نشر وظيفة واحدة فقط بالخطة المجانية، ولكن هذا يكفي للعديد من الشركات الصغيرة.
يتراوح تسعير حلول Zoho Recruit للموارد البشرية الشركاتية من 25 إلى 50 دولارًا شهريًا للمستخدم وتسمح بنشر 10 إلى 20 وظيفة نشطة. تشمل خطط HR الشركية المدفوعة النشر الاجتماعي، والإحالة من الموظفين، وتقييم المرشحين، ونماذج تقييم المقابلات. تشمل خطط المؤسسات تحليلات متقدمة، تقارير ولوحات تحكم مخصصة، قواعد الحوكمة، ميزات إدارة العمليات ذات العملية وبوابات مرشحين.
تتراوح التسعيرات للوكالات من 25 إلى 75 دولاراً شهريًا للموظف، إذا تم الفوترة سنويًا. تسمح الخطة القياسية بنشر ما يصل إلى 100 وظيفة نشطة بينما تسمح الخطة الشركية بنشر ما يصل إلى 750 وظيفة نشطة وتأتي مع لوحات مخصصة وتقارير، ومستجيبات تلقائية، وبحث ذكي بواسطة الرموز البريدية والمواقع، وبوابات مرشحين.
تشمل الميزات الإضافية الاختيارية لـ Zoho Recruit مكالمات API، وويب هوكس، وتنبيهات سير العمل ومقابلات الفيديو. تختلف التسعيرات لهذه الميزات الإضافية.
يقدم Zoho Recruit دعمًا للعملاء من خلال قاعدة معرفية عبر الإنترنت شاملة ومنتديات المجتمع. يتوفر الدعم أيضًا من خلال طلبات التذاكر، البريد الإلكتروني، الدردشة، تويتر والهاتف. من يجب أن يستخدمها: Zoho Recruit تقدم خطة Forever Free التي تعتبر مثالية للشركات الصغيرة ذات احتياجات توظيف محدودة.
- معقوله
- قابل للتخصيص بدرجة عالية
- تكامل سلس مع تطبيقات Zoho الأخرى
- منحنى تعليمي متواضع للإعداد والتكوين
- الإبلاغ يحتاج إلى تحديث
تجنيد CRM
يمكنك التعرف على منصة Recruit CRM من خلال تجربة الإصدار التجريبي المجاني غير المحدود الخاص بالشركة. يتضمن الإصدار التجريبي المجاني ما يصل إلى أربع وظائف مفتوحة، و50 مرشحًا، و50 جهة اتصال وقوالب بريد إلكتروني. لا تحتاج إلى بطاقة ائتمان للتسجيل في الإصدار التجريبي المجاني.
تقدم Recruit CRM ثلاث خطط مدفوعة: Pro، Business و Enterprise. تعتبر خطة Pro مثالية للوكالات الجديدة نسبيًا أو ذوي الاحتياجات المتواضعة. ستدفع 85 دولارًا لكل مستخدم شهريًا (إذا تم الفوترة سنويًا) للخطة Pro، التي تأتي مع تطابق المرشحين لما يصل إلى اثنين، وقوالب بريد إلكتروني غير محدودة، وأنابيب الصفقات، وتحليل السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي، ودمج GPT، وفتحات عمل غير محدودة، ونشر العمل على لوحة الوظائف، وما يصل إلى 15 حقلًا مخصصًا.
قد يرغب الأشخاص الذين لديهم احتياجات أكبر في النظر إلى خطة Business، التي تكلف 125 دولارًا لكل مستخدم شهريًا (إذا تم الفوترة سنويًا). يحصل مستخدمو خطة Business على كل شيء في الخطة Pro بالإضافة إلى مُولد تقرير البحث التنفيذي، وتسلسل البريد الإلكتروني التلقائي، وأنابيب التوظيف المتعددة، والهاتف، والتسجيل، و100 حقل مخصص.
قد ترغب الوكالات الكبيرة التي تمتلك 100 مستخدم أو أكثر في اختيار خطة Enterprise من Recruit CRM، التي تكلف 165 دولارًا لكل مستخدم شهريًا (مع فوترة سنوية). يحصل عملاء خطة Enterprise على جميع الميزات في الخطط ذات الفئة الأدنى بالإضافة إلى العلامة التجارية المخصصة، واتفاقية الخدمة المستوى، والخدمات المخصصة، وحدود شركة وجهة الاتصال مخصصة ومدير حساب مخصص.
تقدم Recruit CRM الدعم على مدار الساعة 24/7 عبر البريد الإلكتروني، والدردشة، ومركز المساعدة عبر الإنترنت الشامل. من يجب أن يستخدمها: Recruit CRM هو برنامج توظيف ممتاز لوكالات التوظيف الصغيرة والكبيرة.
- سهل الاستخدام
- عظيم لإدارة خطوط الأنابيب
- أكثر من 5000 عملية تكامل
- التوظيف الاجتماعي
- الثمن بعض الشيء
- البحث الجغرافي خلل
آي سي آي إم إس
سواء كانت منظمتك مشتركة في التوظيف بحجم كبير أو بجهود توظيف متخصصة للغاية، أو كلاهما، يقدم نظام التتبع الموجه من iCIMS الأدوات والتقنيات المضمنة التي تحتاجها لتحقيق النجاح. يتكامل نظام التتبع الموجه بسلاسة مع معظم برامج إدارة رأس المال البشري (HCM) والرواتب، بما في ذلك SAP، ADP، Workday، SuccessFactors، Oracle و UKG.
تتميز منصة iCIMS بميزات شاملة لتحليل البيانات وتقارير لمساعدتك في قياس نتائج التوظيف، وحساب تحقيق العائد على الاستثمار في التوظيف، وتتبع الأنماط التي تساعدك على تحسين جميع عمليات التوظيف الخاصة بك. يتضمن برنامج نظام التتبع الموجه أيضًا أدوات لتتبع مبادرات التنوع.
يمكن تكوين نظام التتبع الموجه بشكل كبير، حتى تتمكن من ضبط الإعدادات لتلبية احتياجاتك بدقة. تكوين الأسعار مخصص، لذا يجب عليك الاتصال بـ iCIMS بشكل مباشر للحصول على عرض سعر لمؤسستك. تقدم iCIMS الدعم العملاء عبر الهاتف والبريد الإلكتروني والدردشة ومركز المساعدة عبر الإنترنت الشامل. من يجب أن يستخدمها: نظام إدارة توظيف iCIMS هو خيار ذكي للمؤسسات الكبيرة التي تمتلك احتياجات توظيف معقدة وبحجم كبير.
- المنشطات الأمفيتامينية ممتازة
- يتكامل مع أفضل برامج HCM وكشوف المرتبات
- قابل للتخصيص بدرجة عالية
- تتبع مبادرة التنوع
- يفتقر إلى شفافية التسعير
- خدمة عملاء غير متسقة
- منحنى تعليمي معتدل إلى حاد
جوبفيت
مع Jobvite، يمكنك خلق وجود إيجابي وثابت على الإنترنت لعلامتك التجارية على مدى عملية جمع المرشحين والتوظيف. يتيح لك Job Broadcast صب شبكة واسعة للعثور على المرشحين المثاليين على أكثر من 20 لوحة إعلانية وشبكات اجتماعية. يضمن نظام الإدارة العلاقات مع المرشحين في Jobvite أن تحافظ على علاقات إيجابية مع المتقدمين للوظائف طوال عملية التوظيف.
تتميز مجموعة إيفولف لاكتساب المواهب من Jobvite أيضًا برسائل النص، وروبوتات الدردشة بقدرات الذكاء الاصطناعي التي توجه المواهب عبر رحلة الاكتساب، ونظام تتبع المتقدمين المتين، وفحص الفيديو حسب الطلب، وأدوات تعاون فريق التوظيف، وتحليلات قابلة للتنفيذ تساعدك على تحسين عمليات اكتساب المووهب.
Jobvite لا تكشف عن تسعيرتها بشكل عام. ستحتاج إلى الاتصال بالشركة مباشرة لجولة في البرنامج ولمناقشة خيارات الأسعار لاحتياجاتك المحددة. من يجب أن يستخدمها: حزمة التوظيف الخاصة بـ Jobvite، والمعروفة باسم Evolve Talent Acquisition Suite، هي خيار ممتاز للمؤسسات الكبيرة التي تمتلك احتياجات توظيف واسعة عبر مختلف المناصب والمستويات.
- تبسيط فحص المرشحين
- عظيم لتتبع المرشحين
- ميزات التوافق التلقائي
- أكثر من 300 عملية تكامل
- يفتقر إلى شفافية التسعير
- واجهة مستخدم عالية الكعب
- منحنى تعليمي معتدل إلى حاد
HiringThing
يوجد العديد من المزايا والتطبيقات لشراء منصة التتبع الشخصية. إذا كنت ترغب في تحسين عروض تكنولوجيا الموارد البشرية الخاصة بك، يمكنك دمج منصة HiringThing في حلول الفوائد الحالية الخاصة بك أو حلول الرواتب أو حل صناعة رأس المال البشري. إذا كنت مقدم خدمات الموارد البشرية أو الإمتياز، يمكنك زيادة إيراداتك من خلال بيع منصة التتبع الجاهزة دون الحاجة للاستغراق الوقت والمصاريف لتطويرها بشكل مستقل.
تُسهّل منصة HiringThing التتبع الشخصية نشر فتحات العمل تلقائيًا على عدة لوحات وتبسيط سير العمل لطلبات العمل ومساعدتك في إدارة إعدادات إذن المستخدم. تتضمن البرمجيات أدوات التقييم والفرز، الرسائل النصية، قوالب البريد الإلكتروني المخصصة، تقييمات المتقدمين ووجداول النقاط، التزامن والجدولة سهلة التقويم، ووثائق التوظيف مثل نماذج التوظيف ورسائل العرض.
كما تحتوي البرمجيات على أدوات جمع البيانات من EEOC و OFCCP، وفحوصات المراجعة وأدوات التقييم قبل التوظيف. يتم تضمين تسجيل الدخول بمفتاح واحد (SSO)، واجهة برمجة تطبيقات وخطافات الويب مفضلة لدى المطورين، الامتثال العالمي، تنظيم القوانين الخاصة بالخصوصية وGDPR عبر منصة التتبع.
يُمكنك اختبار HiringThing ATS لمدة 14 يومًا مجانًا. بينما تبدأ الخطط من $73 شهريًا حسب ما يقول HiringThing، إلا أنها لا تنشر معلومات تسعير إضافية علنًا. يمكنك جدولة عرض توضيحي مباشرة مع HiringThing لرؤية كيفية عمل خطط منصة التتبع الشخصية والتحدث مباشرة مع مندوب المبيعات لمناقشة خيارات التسعير. من يجب أن يستخدمها: HiringThing هي منصة رائعة لأي شخص يبحث عن ATS ذات علامة خاصة.
- المنشطات الأمفيتامينية ذات العلامة التجارية الخاصة
- استيراد وتحليل السيرة الذاتية
- أدوات تقييم ما قبل التوظيف
- مولد الوصف الوظيفي الذي يعمل بالطاقة الذكاء الاصطناعي
- إجراء المقابلات عبر الفيديو
- لا يوجد تطبيق جوال
- تكلف لوحات الوظائف المتميزة تكلفة إضافية
- بطء تحميل الملفات
منسم الموارد البشرية
يتكامل برنامج بريزي هار مع LinkedIn، Zapier، 1Password، Slack، Google Analytics، Facebook، Twitter، GoodHire، Microsoft 365، وGoogle Calendar.
يسمح خطة بريزي هار المجانية Bootstrap للمستخدمين بنشر وظيفة واحدة على أكثر من 50 لوحة إعلان وظائف. هناك ثلاث خطط مدفوعة لدى بريزي هار تتراوح سعرها من 157 دولار إلى 439 دولار في الشهر، في حالة الفوترة السنوية. تتضمن الخطط ذات المستوى العالي فحص المراجع بشكل آلي، أدلة المقابلات قابلة للتخصيص، الإحالات من الموظفين، التوقيعات الإلكترونية، ودعم مستقل لمندوبي التوظيف الخارجي. تأتي خطة الأعمال ذات المستوى الأعلى أيضًا مع مقارنة المرشحين، إدارة العروض، أدوار وصلاحيات المستخدمين المخصصة، دمج التقييمات، وحملات تكريس المرشحين.
يتمتع مستخدمو بريزي هار بوصول إلى مكتبة تضم 800 أداة وقالب للموارد البشرية (HR)، بالإضافة إلى مركز مساعدة عبر الإنترنت يتضمن العشرات من المقالات حول كيفية استخدام منصة بريزي هار وحل المشاكل. يتم تقديم الدعم العملاء عبر البريد الإلكتروني ولكن لا يوجد دعم هاتفي متاح. من يجب أن يستخدمها: Breezy HR هو حلاً برمجيًا مثاليًا لعمليات التوظيف للشركات النامعة بسرعة والتي تتمتع بميزانيات توظيف كبيرة وتقوم بالتوظيف بنشاط للعديد من الأدوار.
- سهل الاستخدام
- نشر الوظائف بسرعة على لوحات متعددة
- أدوات تعاون قوية للفريق
- خطة مجانية متاحة
- الخطط باهظة الثمن
- لا يوجد دعم عبر الهاتف
تصنيفات
| شركة | تقييم الموقع | التسعير | تجربة مجانية | التزام | التعرف على المزيد |
|---|---|---|---|---|---|
| ماناتال | 4.9 | من 15 دولارا شهريا لكل مستخدم (على أساس سنوي) | 14 يوما | الخطط الشهرية والسنوية | التعرف على المزيد
على موقع منتال |
| عملي | 4.9 | من $ 149 شهريا | 15 يوما | الخطط الشهرية والسنوية | التعرف على المزيد
على موقع ووركابل |
| سيبال | 4.8 | من 24 دولارا لكل مستخدم شهريا بحد أدنى لخمسة مستخدمين | 14 يوما | الخطط الشهرية والسنوية | التعرف على المزيد
|
| جاز HR | 4.6 | من 75 دولارا شهريا ، تدفع سنويا | 21 يوما | الخطط الشهرية والسنوية | التعرف على المزيد
|
| Zoho Recruit | 4.5 | من $ 25 شهريا لكل مجند | 15 يوما | الخطط الشهرية والسنوية | التعرف على المزيد
|
| تجنيد CRM | 4.5 | من $ 85 شهريا | مطلق | الخطط الشهرية والسنوية | التعرف على المزيد
على موقع تجنيد CRM |
| جوبفيت | 4.4 | تقليد | غير متوفر | يتفاوت | التعرف على المزيد
|
| HiringThing | 4.4 | من $ 69 شهريا | 14 يوما | الخطط الشهرية والسنوية | عرض المزيد
|
| آي سي آي إم إس | 4.4 | 85 دولارا شهريا لكل مستخدم للعقد الأساسي لمدة عامين | لا | لم يكشف عنها | التعرف على المزيد
|
| منسم الموارد البشرية | 4.3 | خال; $ 157 شهريا (على أساس سنوي) | 14 يوما | الخطط الشهرية والسنوية | التعرف على المزيد |
ما هي برامج التوظيف؟
أفضل برامج التوظيف تجعل العثور على مرشحين للوظائف عالية الجودة سهلًا، وتقييمهم، واختيارهم للمقابلة. الميزات التي يجب أن تتوقعها في برامج التوظيف تشمل نشر الوظائف على عدة مواقع وظيفية، وفحص سير الحياة وتقييم المرشحين وأدوات تتبعهم.
أنواع برامج التوظيف
وإليك بعض أنواع برامج التوظيف الأكثر شيوعًا المتاحة اليوم:
برنامج التوظيف
للحصول على أفضل النتائج، يحتاج مديرو التوظيف إلى الوصول إلى حوض كبير من المتقدمين المؤهلين. يقوم برنامج توظيف الوظائف بنشر الإعلانات الوظيفية تلقائيًا على مواقع ومنصات توظيف متعددة. هناك مئات من مواقع التوظيف، الأكثر شهرة هي Indeed، LinkedIn، ZipRecruiter، Monster، SimplyHired، CareerBuilder و Google للوظائف.
برنامج إدارة علاقات المرشحين
بالشبيهة لأداة إدارة علاقات العملاء (CRM)، تساعد حلاً لإدارة علاقات المرشحين – أو نظام إدارة علاقات التوظيف – الموظفين في البقاء على اتصال مع المرشحين للوظائف الحاليين والمحتملين.
تقوم بذلك عن طريق توفير قاعدة بيانات الاتصال التي تتتبع التفاعلات، بشكل مثالي عبر عدة وسائل مثل النصوص، البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي. تستفيد وكالات التوظيف والمؤسسات الكبيرة التي توظف بحجم كبير الأكثر فائدة من استخدام أنظمة إدارة علاقات التوظيف.
برنامج إجراء المقابلات عبر الفيديو
في الوقت الحالي، يقوم المزيد من مديري التوظيف والمواردين البشريين بإجراء مقابلات عمل عبر الفيديو. قد تكون المقابلة عبر الفيديو بعض الأحيان ميزة مدمجة ضمن برامج التوظيف أو يمكن إجراؤها من خلال تكامل مع جهة خارجية مثل Zoom أو تطبيق فيديو آخر. VidCruiter و Spark Hire هما مزودان لبرامج تخصصهما في مقابلات الفيديو.
تقدم بعض حلول البرمجيات للتوظيف، مثل Spark Hire و Hireflix، دعمًا لمقابلات الفيديو الأحادية الاتجاه حيث يسجل المرشح نفسه وهو يجيب على تحفيزات الأسئلة. فائدة مقابلات الفيديو الأحادية الاتجاه هي أن يمكن مشاركة ردود المرشح مع أطراف أخرى لم يكن بإمكانها حضور المقابلة الحية في حالة عدم وجود هذه النوعية من المقابلات.
برنامج تتبع مقدم الطلب
برنامج تتبع المتقدمين (ATS)، المعروف أيضًا بنظام تتبع المتقدمين، هو نوع من برامج التوظيف التي تساعد موظفي التوظيف في إدارة خط الإنتقاء بأكمله، بدءًا من نشر الوظائف إلى توظيف الموظفين الجدد.
تشمل منصات ATS أدوات التعاون بين فرق التوظيف، وأدوات الرسائل وجدولة المقابلات، وتحليل السير الذاتية، وأدوات التحقق من المراجع واختبارات ما قبل التوظيف. تقدم Zoho Recruit وBreezy HR حلول ATS ممتازة.
برنامج اختبار ما قبل التوظيف
يستخدم أصحاب العمل برامج الاختبار قبل التوظيف لتقييم مهارات المرشح أو لقياس مدى توافق قيم المتقدمين مع قيم الشركة. يمكن للاختبارات الموحدة أو المخصصة تقييم المرشحين على عدة سمات، بما في ذلك المعرفة التقنية ومهارات حل المشكلات والقدرات الإدراكية وكفاءة البرامج والذكاء العاطفي وسمات الشخصية السائدة.
كيفية اختيار أفضل برامج التوظيف
- حدد ميزانيتك وتمسك بها، مفضلًا إيجاد حلا يمكن أن يتوسع معك مع نمو قوت العمل واحتياجاتها.
- حدد الميزات “الضرورية” مقابل الميزات “التي من الجيد امتلاكها”.
- اختبر البرنامج للوظائف الكلية وسهولة استخدام المستخدم قبل الالتزام بالشراء.
- Considersoftware that can be customized to accommodate your organization’s specific needs, for example, in reporting, job requisitioning and white-labeled career pages.
تأمل البرمجيات التي يمكن تخصيصها لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة، على سبيل المثال، في التقارير، طلبات العمل وصفحات الوظائف المبيضة.
- اختر برنامج توظيف يتكامل بسهولة مع البرامج والتطبيقات الأخرى التي تستخدمها.
- تحقق من أن البرنامج يضمن عملية توظيف غير منحازة ويعزز التنوع والاندماج من خلال ميزات مثل الفحص المجهول وبطاقات تقييم المقابلات.
أهم ميزات برامج التوظيف
الميزات التي ستحتاجها في برنامج التوظيف الخاص بك ستعتمد على احتياجاتك الخاصة. الشركات الّتي تمتلك برامج توظيف متواضعة تتطلب عادةً ميزات أساسية فقط، مثل نشر الوظائف وتتبع المرشحين. بينما تتطلب المؤسسات على مستوى المؤسسات ووكالات التوظيف الّتي تمتلك احتياجات توظيف متطورة وأكثر تطلبًا مجموعة متنوعة من الميزات – مثل التوجيه التلقائي للموارد ومطابقة المرشحين – للتعامل مع عملية التوظيف من طلب العمل حتى الاستقطاب.
وفيما يلي الميزات الشائعة التي يمكنك أن تتوقع رؤيتها في أفضل برامج التوظيف:
- إدارة طلبات الوظائف. في معظم المنظمات، يمكنك البدء في البحث عن المرشحين فقط بعد الموافقة على الوظيفة. لهذا السبب، من المفيد إذا كان برنامج التوظيف الخاص بك يوفر إدارة طلبات الوظائف، ويفضل أن تكون هذه الإدارة قابلة للتخصيص، بحيث يمكنك ضبط البرنامج لمواءمة عمليات طلباتك الدقيقة داخل المنظمة.
- الإعلان عن وظيفة. معظم حلول برامج التوظيف تتيح لك اختيار مكان وكيفية نشر وظائفك على الإنترنت. العديد منها، مثل ZipRecruiter، يسمح لك بنشر الوظائف على أكثر من 100 لوحة وظائف بنقرة واحدة فقط.
- المصادر الآلية. برامج التوظيف التي تحتوي على هذه الميزة يمكنها مساعدتك في تحديد المرشحين المؤهلين باستخدام خوارزميات التوظيف الذكية وبرامج الإحالة من قبل الموظفين والبحث على وسائل التواصل الاجتماعي، خاصة LinkedIn.
- مطابقة المرشح الآلية. تتمثل هذه الميزة في ربط متطلباتك بأكفأ المتقدمين غالباً من خلال تحليل سيرهم الذاتية بشكل آلي. وهذا يوفر لفريق التوظيف الوقت والجهد الذي كان يتطلب منهم تصفية الطلبات للعثور على المرشحين المؤهلين.
- تتبع المرشح الفردي. كل تفاعل مع كل مرشح يجب أن يكون في الوقت المناسب، متسقًا، ويجب أن يتم تخزينه للوصول السهل والاطلاع عليه. الحفاظ على سجلات دقيقة حول جهود التوظيف والتوظيف ليس فقط يعزز تجربة المرشح المواتية ولكنه يحافظ أيضًا على شرعية شركتك وفقًا لقوانين التوظيف.
- اختبار ما قبل التوظيف. تتطلب بعض المؤسسات من المتقدمين إكمال تقييمات أو أداء اختبارات أخرى قبل التوظيف لتضييق المجموعة الأولية من المتقدمين. هذا مفيد للشركات التي تعلن عن وظائف تستقطب عددًا كبيرًا من المتقدمين.
- فحص الخلفية. يتم إجراء فحص خلفية المتقدمين من خلال أداة فحص الخلفية الأصلية في حل برمجيات التوظيف أو، في كثير من الأحيان، من مزود خدمة طرف ثالث. يجب تخزين النتائج بشكل آمن، وتسمح العديد من خيارات برامج التوظيف بفعل ذلك يدويًا أو عن طريق التكامل مع تطبيق فحص طرف ثالث.
- التحقق من المرجع. أسماء جهات الاتصال، تواريخ الاتصال والنتائج من فحوصات المراجعة يجب أن تُوثق، لذلك من المفيد اختيار حلاً برمجيًا يمكنك من خلاله تسهيل فحوصات المراجعة الإلكترونية وتخزين الوثائق.
- النماذج والتوقيعات الإلكترونية. إذا كنت تخطط لجعل المرشحين يكملون أي نموذج، مثل اتفاقيات عدم الافصاح، أو اتفاقيات عدم المنافسة، أو رسائل قبول عروض العمل، فمن المفيد إذا كان برنامجك يستطيع التعامل مع هذه العملية إلكترونيًا. هذا يخفف من إحساس بالإحباط بسبب التواصل ذهابًا وإيابًا والفرصة التي تتسبب في فقدان الملفات.
- أدوات الإعداد. يساعد تطبيق التوظيف الذي ينقل الموظفين الجدد إلى عملية التكييف في بداية قوية مع منظمتك. ابحث عن حلاً يحتوي على ميزات التكييف المضمنة والقابلة للتخصيص، مثل رسائل الترحيب، وأهداف الأسبوع الأول، وتوفير التطبيقات والتقنيات، ومعلومات المزايا وأي تدريب ذي صلة.
تكامل البرامج
أفضل برامج التوظيف يمكن أن تكون أكثر فعالية من خلال التكامل مع برامج الأطراف الثالثة. على سبيل المثال، قد ترغب في أن يكون برنامج التوظيف الخاص بك متكاملاً مع بريدك الإلكتروني الحالي، وجدولك الزمني، واجتماعات الفيديو، أو أدوات إدارة المشاريع الخاصة بك. عند اختيار برنامج التوظيف، تأكد من التحقق مرتين من مدى تكامله بسلاسة مع البرنامج الذي تستخدمه بالفعل.
تكلفة برامج التوظيف
تتراوح تكاليف برامج التوظيف من 0 دولار إلى 719 دولارًا شهريًا، على الرغم من أن الحلول المدمجة في إدارة الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري يمكن أن تكلف آلاف الدولارات بسهولة. يتفاوت المبلغ الذي ستدفعه حسب الشركة التي تختارها، وحجم الوظائف المعلن عنها، وعدد المستخدمين، ومدة الوقت الذي ترغب فيه في نشر وظائفك.
معظم مزودي برامج التوظيف يقدمون خطط تسعير شهرية وسنوية. عادةً ما توفر توفيرًا بنسبة 10٪ أو أكثر من خلال توقيع عقد سنوي.
ليس عليك بالضرورة الالتزام بخطة شهرية أو سنوية؛ حيث تتوفر بعض النماذج الأخرى للتسعير. على سبيل المثال، تقدم لينكد إن خيار توظيف يعتمد على أساس الدفع لكل نقرة. يمكنك تعيين ميزانية مخصصة ودفع فقط عندما ينقر شخص ما على إعلاناتك. بينما تقوم سيمبليهايرد بفرض رسوم استنادًا إلى عدد جهات الاتصال. حيث يمكنك نشر وظائف غير محدودة مجانًا ودفع رسوم فقط عند الرغبة في الاتصال بطالب للوظيفة.
قبل الاستثمار في حلاّ توظيفيًا، استفد من الفترات التجريبية المجانية حتى تفهم تمامًا ما تقدمه كل برنامج. قد تجد أن البرامج المنخفضة التكلفة تناسب احتياجاتك بنفس القدر أو حتى أفضل من الخيارات المرتفعة السعر.
أفضل طريقة لخفض تكاليف برامج التوظيف هي فهم الخيارات المتاحة لديك بناءً على احتياجاتك في التوظيف. ليس هناك حاجة للالتزام بعقد طويل الأجل لاحتياجات التوظيف القصيرة الأجل. كما أن الاختيار الذكي ليس الالتزام بعقد قصير الأجل إذا كانت احتياجات التوظيف لديك مستمرة أو متزايدة. والأهم من ذلك، اختر حلاً يناسب ميزانيتك ويحتوي على معظم أو جميع الميزات الضرورية لديك.
اعتبارات حجم الأعمال
تختلف الاحتياجات في التوظيف بين الشركات الصغيرة والكبيرة إلى حد كبير. تلجأ المؤسسات الصغيرة التي لا تملك فريق للتوظيف أو ميزانية لبرامج التوظيف إلى وكالات توظيف. وإلا، يستخدمون حلا برمجيا بسيطا أو يقومون بالتوظيف بشكل مستقل، عن طريق استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، على سبيل المثال.
مع نمو الشركة في المواقع وعدد الموظفين، ستحتاج إلى حلا قابل للتوسيع لمساعدة مالك العمل أو فريق التوظيف الصغير في معالجة تدفق التوظيف. ستصبح الأتمتة ونظام تتبع المتقدمين أمورا لا غنى عنها.
تتطلب المؤسسات الكبيرة برامج توظيف أقوى بكثير مع ميزات تساعد في تبسيط عملية إدارة مرشحين لوظائف متعددة في مواقع متعددة. سيحرص أرباب العمل الكبار ووكالات التوظيف الكبيرة على التأكد من تضمين الميزات التالية في برامج التوظيف التي يختارونها:
- تحليل الملخص. إذا كنت تدير عددًا كبيرًا من مقدمي الطلبات الوظيفية، سترغب في الحصول على برنامج توظيف يحتوي على تحليل السيرة الذاتية. التحليل هو عملية آلية تحدد وتستخرج بسرعة المعلومات ذات الصلة من السير الذاتية ورسائل الغلاف، مثل الكلمات الرئيسية ذات الصلة بالوظيفة، مستويات الخبرة، تاريخ العمل وعوامل أخرى تشير إلى أن المتقدم قد يكون مرشحًا قويًا لمنصب شاغر.
- تتبع تجمع المرشحين. يجب على برنامج التوظيف تتبع كل مرشح لكل دور شاغر بالإضافة إلى حالتهم الحالية في عملية التوظيف. على سبيل المثال، فمن المفيد عندما يمكنك النظر إلى لوحة التحكم ورؤية بسرعة مرحلة كل طلب توظيف فيها في عملية التوظيف.
- إدارة الوثائق. تحتاج إلى مكان مركزي حيث يمكن لأولئك المشتركين في عملية التوظيف عرض المستندات المتعلقة بالتوظيف، مثل وصف الوظيفة ورسائل تغطية المتقدمين والسير الذاتية. الوصول إلى بعض هذه المستندات، مثل تلك التي تحتوي على تفاصيل شخصية سرية أو معلومات عن الرواتب، قد يتطلب ضوابط إذن المستخدمين.
- إدارة الدور والوصول. ليس من الضروري مشاركة جميع المعلومات في عملية التوظيف مع جميع الأطراف المشاركة في جهد التوظيف. لذلك، يُفضل العديد من المؤسسات استخدام برامج التوظيف التي توفر تحكماً في وصول المستخدمين بناءً على كل ميزة على حدة.
- جدولة المقابلة وإدارتها. الجدولة وإدارة المقابلات يمكن أن تُعقّد، خصوصا عندما يحتاج مقابلون متعددون إلى مقابلة المرشحين في تواريخ مختلفة. بالإضافة إلى ذلك، تصبح المقابلة الجماعية أكثر شيوعًا، لذا تكون تنسيق التقويم المتكامل في حل برمجيات التوظيف مفيدة لإيجاد فتحات زمنية مفتوحة عبر جداول متعددة.
منهج
هذه هي المقاييس التي استخدمناها لتقييم أفضل برامج التوظيف.
القيمة – 10٪
فريق البحث لدينا نظر إذا كان هناك خطة مجانية متاحة والتكاليف الإجمالية للخطط المدفوعة الشهرية والسنوية. كما أخذنا في الاعتبار مدى طول وتوفر التجارب المجانية، والتي من الضروري جدًا حتى يمكن فحص برامج التوظيف بدقة قبل إجراء عملية الشراء.
مصادر المرشحين – 35.5٪
تعتبر ميزات البحث القوية عن المرشحين ضرورية في برامج التوظيف. تتكامل أفضل منصات التوظيف بسهولة مع مواقع الوظائف من الطرف الثالث، مما يسمح بنشر الوظائف عبر العشرات إلى مئات من مواقع الوظائف. كما يقوم البرنامج المتميز أيضًا بفحص السير الذاتية للكلمات الرئيسية وإرسال الوظائف تلقائياً إلى المرشحين المحتملين.
لقد نظرنا فيما إذا كانت منصة التوظيف تحتوي على أدوات جدولة لربط الموظفين التوظيفيين بالمرشحين، وقوالب البريد الإلكتروني والرسائل النصية المتاحة للتواصل بكل سهولة وقدرات فحص المرشحين بشكل مجهول. كما بحثنا عن ميزات أخرى شائعة للبحث عن المرشحين، بما في ذلك القدرة على نشر الوظائف على وسائل التواصل الاجتماعي وتضمين الوظائف على موقع الشركة.
تتبع مقدم الطلب – 32.5٪
تتبع المتقدمين هو جزء أساسي من برامج التوظيف. لقد نظرنا فيما إذا كان كل مزود للبرنامج يقدم نظام “ATS” والميزات ذات الصلة، مثل قدرات تحقق الخلفية، إدارة طلبات الوظائف، ميزات التوظيف والأدوات المدمجة التي تساعد في أسئلة المقابلة وتوثيق التغذية الراجعة حول المرشحين.
ميزات إضافية – 1.5٪
بينما ضمنا أن كل مزوِّد في هذه القائمة حصل على تقييم عالي للميزات الأساسية، بحثنا أيضًا عن الميزات المتقدمة. لقد اعتبرنا توافر وجودة تطبيق الجوال، وقدرات التقارير والتحليلات، وأدوات تقييم المهارات، وميزات إدارة الوثائق، وتخصيص المنصة.
الخدمة والدعم – 5٪
يمكن أن يكون برامج التوظيف معقدة، مما يعني أن المستخدمين عادة ما يحتاجون إلى الوصول إلى خدمة العملاء والدعم المفيد والموثوق به في الوقت المناسب. لقد أخذنا في الاعتبار أنواع الدعم المقدمة، وساعات الخدمة، وكيفية تقديم الدعم، مثل الهاتف والدردشة والبريد الإلكتروني والمركز الإلكتروني للمعرفة. كما تطلعنا إلى آراء العملاء لتقييم سمعة كل مزود من حيث جودة الدعم والاستجابة.
نقاط الخبراء – 20٪
فريق المراجعة الخبير لدينا لديه عقود من الخبرة في تقييم أدوات الأعمال والبرمجيات. باستغلال تلك الخبرة الهائلة، اعتبر فريقنا ميزات متميّزة، قيمة المال، شعبية البرمجيات وسهولة الاستخدام عند تقييم جميع منصات برامج التوظيف المدروسة في هذا التقرير.
Leave a Reply